在職場劇中，總有一個命題是離不了的，那就是公司裁員，而且往往都會委託第三方來做這個事情，自己的HR絕對不用。 比如，《在遠方》裏，劉達的美國公司要僱傭路曉鷗這樣的心理諮詢師來幫忙裁員。 又比如，《精英律師》裏，任曉年的公司讓法律顧問帶着助理來裁員。 現在，《完美關係》裏，又有公司花幾百萬美金僱傭公關公司來幫忙裁員！ 心理諮詢師來裁員咱大概能理解，怕被裁的員工想不開，順勢開導；律師也還能說得過去，防止違反相關法律，避免訴訟風險嘛，可這公關公司幫人家裁員就是咱不知道的了，劇裏說是爲了照顧被裁員工的情緒進行的內部公關。 500人的裁員規模，給公關的費用就是200萬美金！ 裁員就是裁員，說得再好聽也是斷人家財路，只要不違反合同，賠償給的到位，作爲弱勢一方的員工能說什麼呢？有這僱公關公司的錢，還不如多給些補償給人家呢！ 我們拍律師劇的時候，可以讓律師們無所不能；拍醫生劇的時候，醫生也是全能；拍法醫劇的時候，法醫比刑警還會查案子；拍抗戰劇的時候，游擊隊員都身懷絕技…… 現在的電視劇爲了突出角色形象已經什麼都不在乎了嗎？ 《完美關係》中的幾個公關高手，尤其是衛哲幾乎也算是全能型選手了，調解、偵查、審訊、維持正義、裁員等等也都是駕輕就熟的。 以《在遠方》、《精英律師》、《完美關係》來說，裁員到底需要誰來幹呢？HR管不管？ 如果有觀衆巧不巧地接到了HR的一紙裁員通知，會不會奇怪沒有律師、心理諮詢師、公關等這樣的人來找自己談呢？ 大家覺得呢？

（圖片來自網絡）

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