本文轉自：中國新聞網

中新網5月11日電(中新財經 宮宏宇)“高薪”的金融業又傳出“降薪”消息，這次是大行平安。

5月10日，“平安銀行員工當月績效降薪”的消息引發熱議。據財聯社等多家媒體報道，有平安員工反映，其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，且波及範圍甚廣。除考覈前10%績效不打折之外，其餘按不同梯次有不同程度打折，幅度從9折到零發放不等。

對此，中新財經從平安內部員工證實，降薪情況“確實存在”。

有平安員工對媒體表示，平安降薪的核心原因正是一季度業績不佳致整體的獎金包縮水。

平安銀行2024年一季報顯示，平安銀行一季度實現營業收入387.7億元，同比下降14%。歸屬於該行股東的淨利潤149.32億元，同比增長2.3%。

對於營收下降原因，平安銀行稱主要是受持續讓利實體經濟、調整資產結構等因素影響。而受益於數字化轉型驅動經營降本增效，加強資產質量管控，加大不良資產清收處置力度等因素，平安銀行淨利潤有所增長。

事實上，平安銀行2023年人均薪酬已出現過一次下調，降至48.01萬元。年報顯示，2023年平安銀行的營業收入也“縮水”了8.4%。

不過，在息差收窄等背景下，“過緊日子”的銀行不止平安一家。中新財經注意到，2023年，中信銀行、光大銀行、招商銀行等銀行的人均薪酬均有所下調。(完)