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5月10日下午，太原市“5·12”國際護士節慶祝大會舉行。截至目前，省城註冊護士3.2992萬人，千人口執業護士6.55人，25歲至44歲是護理隊伍的主力軍。

本科學歷護士佔比最高

多年來，太原市始終堅持以發展護士隊伍和優化護理服務爲主線，全力推進護理事業高質量發展。依託山西省“護士服務能力培訓行動”，圓滿完成三級醫院749名新入職護士考覈，培訓緊缺護理專業崗位2060人，其中，重症監護專業850人，傳染病專業331人，急診急救專業424人，老年專業455人，專科護士服務能力大幅提升。

據統計，截至目前，省城註冊護士3.2992萬人，千人口執業護士6.55人。從職稱分佈看，正高職稱佔0.62%，副高職稱佔4.66%，中級職稱佔20.02%，初級職稱及以下佔74.7%；從年齡分佈看，25歲以下佔4.35%，25歲至34歲佔35.55%，35歲至44歲佔35.47%，45歲至54歲佔20.06%，55歲以上佔4.57%；從學歷分佈看，研究生佔1.85%，本科佔47.4%，大專佔42.83%，中專及以下佔7.92%。

新型服務模式滿足患者不同需求

護理能力提升方面，各級各類醫院不斷夯實基礎護理能力，根據護理級別、病情和生活自理能力等，積極爲患者提供醫學照護、病情觀察、協助治療、健康指導、人文關懷等身心整體護理服務，以真心、真情去關心每一位患者。同時，加強護理巡視和病情觀察，規範實施各類臨牀護理技術操作，保障護理質量安全。

此外，太原市聚焦羣衆多元化、差異化護理需求，補短板、強弱項，大力發展老年、兒科、康復、傳染病等緊缺薄弱專業領域的護理服務，藉助信息化手段創新“互聯網+護理”、日間護理、上門服務等新型服務模式，不斷提高護理服務供給的系統性、便捷性。

建護士人才梯隊優化隊伍結構

護士隊伍建設方面，根據醫院功能定位、服務半徑、牀位規模、臨牀工作量等實際情況，搶抓“人才強衛”機遇，各級各類醫院積極引進高學歷、高水平的優秀管理人才充實護理管理隊伍，挖掘現有人力潛能，建立責任護士、專科護士人才梯隊，進一步優化人員配置和隊伍結構；建立和完善護理人員招錄、使用、培養、管理機制，制定和落實護理人員繼續教育制度，加強重點專科護士培養和新入職護士規範化培訓，全面提高護理人才培養質量；結合公立醫院高質量發展的總體目標和任務，建立科學合理的護士薪酬分配製度，向臨牀一線護士傾斜，提高護士的合法待遇；加強護士人文關懷，通過舉辦心理講座、文體活動等多種方式，幫助護士舒緩壓力，改善護士工作環境、值班休息和後勤保障條件，減少重複性培訓考覈、競賽等，充分藉助信息化手段，減少臨牀護士不必要的書寫負擔，真正做到“把時間還給護士，把護士還給病人”。

（來源：太原晚報）