本文轉自：勞動報

《2024年職場媽媽生存狀況調查報告》發佈

超2成受訪職場媽媽有升職信心

本報訊（勞動報記者 羅菁）日前，智聯招聘和北京大學國家發展研究院攜手發佈《2024年職場媽媽生存狀況調查報告》，數據顯示，超2成職場媽媽有升職信心，佔比高於未婚、已婚未育女性。

調研數據顯示，認爲升職“可能性較大”和“肯定會升職”的已婚已育職場女性共佔比23.3%，高於未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。這反映職場媽媽有着更強的發展自信。

面對人工智能等新技術的迅速發展，28.6%的職場媽媽表示“已經開始使用一些數字化工具”，佔比高於職場爸爸的20.4%，也高於未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。積極進化數字技能，將幫助職場媽媽提高工作效率，增強職場競爭力。

生活中，職場媽媽們仍是家務活的主力，77.2%的職場媽媽每天家務時間在2小時以上，高於上一年的67.5%，也大幅高於職場爸爸的47%。不過，值得注意的是，去年僅16%的職場爸爸每天做家務時間在2小時以上，相比之下，今年職場爸爸的家務表現明顯提升。

關於收入分配，職場媽媽在子女養育上“下大手筆”，佔比爲54%，和去年一樣仍排在收入分配各選項首位。今年，將收入用於房租/房貸的職場媽媽佔比38.7%，相比去年的24.6%明顯提升，更多職場媽媽擔負起這一“開支大頭”。21.9%的職場媽媽將開支用於學習深造，相比去年的32.3%有所下降。

三孩生育政策實施近三年，調研數據顯示，僅3.1%的受訪職場媽媽準備生三胎，佔比低於職場爸爸的4.6%。