本文轉自：中國電力報

精準施策 育才於勤

——陝煤黃陵矸電職工技能培訓紀實

邢傑 張凱

近期，面對企業轉型發展的高速期，陝煤集團黃陵礦業煤矸石發電公司以建設高素質人才隊伍爲目標，在育才用才上求實效，努力打造一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的高素質專業化人才隊伍。

營造比學趕超氛圍

“5號給煤機出口溫度異常上升，電機電流快速上升，一次風熱風調門已開至最大，風量還在下降，判斷5號給煤機發生堵煤現象。”

“故障點查找正確，請繼續‘事故處理’。”

4月15日，一條條操作指令從該公司二樓仿真機室傳出，這裏正在進行仿真機模擬操作，是此次技術比武大賽其中一個項目。

爲切實提高職工技能水平，本次技能大賽圍繞電力行業技能要求，分不同車間場地設置了集控值班員、熱工檢修工、化驗員等6個工種，共組織比賽21場，271名職工參加初賽，通過同臺競技，練內功、強素質，營造了濃厚的比學趕超氛圍。

自組織開展職工技術比武競賽以來，該公司堅持每年1個主題、每屆有創新，競賽項目工種設置高度契合生產實際，堅持廣泛性、實用性的原則，按公司、車間、班組三級制定技能競賽計劃，一級抓一級，層層抓落實。

提高應急處理水平

除了技能比武大賽，常態化練兵比武也已成爲該公司培訓的主旋律。各專業利用學習班的時間，組織班組成員開展各類實操演練，科目涉及輔機跳閘、真空下降、鍋爐斷煤、發電機失磁、機組併網等多方面，通過模擬日常運行及事故狀態，進一步提高職工實操能力和應急處理水平。

爲鼓勵職工樹立終身學習理念，拓寬人才庫儲備，該公司圍繞不同專業和崗位，制定“內訓師”培養計劃，從內部選拔培訓講師，落實正向激勵政策，積極評先爭優，擴大各專業領域“內訓師”隊伍規模，開展多專業技術競賽，強化競賽結果在崗位晉升和人才選拔中的運用。

2023年至2024年一季度，該公司多次組織運行崗位資格認證考試，48名新進職工分3批次定崗，13名職工崗位晉升，動態調整崗位15人次，管理、技術、技能類輪崗交流7人次，新增初、中、高級工程師職稱9人，高級工技能等級20人，註冊安全工程師2人，在全公司範圍內營造出積極向上的良性競爭氛圍。