本文转自：中国组织人事报

干部考察是了解评价干部的重要手段，也是全面落实好干部标准的重要保障。实现精准科学选人用人，要以匠心精神苦练干部考察基本功，努力成为识人察人的行家里手。

诳语千言，不如实话一句。在干部考察谈话环节，被谈话人往往存在“好话不出门，坏话传千人”的顾虑，既怕考察谈话跑风漏气，遭到打击报复，又怕考察只不过是走走过场、做做样子，被考察人是内定人选，自己人微言轻，说什么都影响不了考察结果，不如打哈哈蒙混过关。考察组要言明考察纪律，打破谈话人思想壁垒，“画红线”以身作则，“亮底线”共同遵守，筑牢跑风漏气的防火墙，用心用情打开被谈话人心扉，变“哈哈镜”为“平面镜”，让人敢讲真话、愿说实话，为干部考察准确画像。

画人难画骨，识人要识心。许多人本着“成人之美”的思想，放大被考察人优点，闭口不谈被考察人缺点，甚至认为选谁用谁是组织上的事，与己无关，把谈话当做例行公事，轻描淡写说一点，浅谈辄止谈一点，话里有话露一点，事后还沾沾自喜、夸夸其谈“谈话经验”。考察组要苦练考察基本功，不能管中窥豹，要能识别出被谈话人的“弦外之音”，厘清被谈话人的心理状态，抛砖引玉、循循善诱，让谈话人在不知不觉间吐露真话、讲出实话。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。有的地方平时不考察干部，岗位空缺时只能“急拿现用”，凭印象和感觉画像，出现“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的误判。要拉长考察时间线，通过明察暗访走近服务对象，广泛听取基层干部群众的意见，区别出真抓实干型和表面功夫型干部。要在干部8小时之外下足绣花功夫，了解干部朋友圈、生活圈、邻里关系，准确掌握干部思想政治状况，得出正确客观全面的结论，提高考察结果的真实性、可靠性和全面性。

“度之往事，验之来事，参之平素，则可决之。”干部考察中的谈话、家访等工作，大多是在被考察人日常工作圈和生活圈中进行，在亲人、朋友、同事中调查了解，考察结果容易被亲情、友情、同事情裹挟，存在人为添加美颜、滤镜现象。要用好考察“探测镜”，把考察触角延伸到田间地头，走进群众的“坝坝会”“板凳会”，倾听违心赞美背后的诚恳批评、被迫表扬里藏着的真实评价、当面感激转身后的白眼相看，区分出谋求晋升的“政绩”与为民谋利的“真绩”，准确识别出“真假李逵”，真正把好干部选出来。

（作者系新疆裕民县委常委、组织部部长）