对于现在这样飞速发展的时代中，正式年轻人大展宏图的时候，毕竟每一代的年轻人都怀揣着梦想，现在的年轻人找工作都很不容易，毕竟现在的就业难是一个大的问题，能找到一份好的工作是非常幸运的，现在的铁饭碗工作无非就是那几种，老师，公务员等等，报考的人很多，今天我们就来说说教师们现在所受的困扰。

对于现在的老师很多都在抱怨教师工资的问题，确实每次提到教师的绩效和教龄问题的时候都会让很多人觉得不公平，下面大家先看看一位老师的看法： 我属于二十多年教龄的老教师了，也是从年轻教师走过来的，算是比较有发言权的现在公办教师的工资由薪级工资、岗位工资、教龄津贴、等组成。薪级工资与工龄相关，每年正常调级，年龄越大越高，岗位工资跟职称挂钩，初级、中级、高级差别较大，而教龄津贴基本忽略不计。而老师到手的工资还得扣公积金、养老保险、失业保险等，工资越高，扣得越多，所以最后到手工资差距进一步缩小。另外还有一个就是所谓的绩效工资，因为一般年轻人有活力，安排的工作更多，比如每周多上几节课，又安排班主任和其他兼职工作，付出了比老教师更多的劳动。根据按劳取酬的原则，他们就该得到更高的收入。而年老的教师，因为精力有限，承担的工作量相对较小，所以这部分收入相对要低点，结合工资表上到手工资和绩效工资及其他收入，老教师收入确实比年轻教师高不了多少。我想说大家都要心理平衡，年轻教师不要吐糟老教师干的活少收入还比你高，要知道老教师也年轻过，曾经也拿过低工资;同时老教师也别说年轻教师收入跟自己差不多，想想年轻教师承担了多少工作量，另外，年轻教师能够接受新事物，学习能力更强，教学能力也不差，就该得到这些收入。

看完这位老师所描述的现状，可以说是说出了很多人的心声。你认为哪里还有不公平呢？