很多公司的年终奖都是年后发，这是老板为了防止员工在春节前后辞职而采取的对策：你要是想跳槽？那你就别拿年终奖了！所以很多员工为了辛辛苦苦干一年的心血不白费，都会等到年后的这笔奖金。

然而也有一些人，收到奖金后还是坚决要辞职。到底是什么原因呢？一个读者的亲身经历，大家一起看看：

王莹在公司呆了一年多了，老板在年初的时候就鼓励大家好好干，年底给大家都发奖金。到了快过春节的时候按说年终奖该发了，但是老板给大家开会说，现在就发奖金的话恐怕有些人待不住马上要辞职，所以留到年后发，请大家理解。

当时王莹和其他同事觉得老板说的有理，确实有很多人惯用的手段是拿了年终奖走人，老板为了留人，把奖金延后到跳槽高峰期后发，这时员工即使想走，也错过了找工作的好时候，所以一般都还会待下来再干至少一年。

大家都表示理解，所以都耐心的等年后。

这不春节假期过完了，老板在微信群里通知大家，年终奖这几天就会陆续发放，请大家关注手机转账信息。王莹很高兴，觉得老板很守信用，说到做到。

王莹不由在心里吐槽：我去！年终奖只有500？！有没有搞错！这个数额跟王莹开始的期待差距太大了！即使不上万吧，也最少发五千块吧？他心想，我给亲戚家小孩的红包都得500呢！你老板这么抠门，这点油连机器都发动不了就熄火了，怎么给你加油干？！

王莹再打听了下别的同事的奖金，有600的，有800的，有1000的，都不多，但都比王莹多一点。王莹更是气打不到一处来。干脆利落的去提了辞职。

如果你是王莹，你会辞职吗？对于老板发的500元年终奖，你怎么看呢？欢迎一起讨论！