黃大姐是杭州某科技公司的老員工。不過,去年底她被公司辭退了,說起理由,她一臉的委屈:不就接了個電話呀?!這通電話是老公打來的,持續了大概30秒。儘管黃大姐覺得不服,但辭退已是事實,公司還賠付了她3萬3千塊錢。

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【事件回顧】

去年11月25日,黃大姐在上班期間接了個大概30秒鐘的電話,被總經理看到了,就讓她直接走人。

當事人:上班接了老公的30秒電話就被開除了

黃大姐說,這個電話,就是自己的老公打來的,“那天老公從外面出差回家,手機總是沒接,我就很擔心。”

黃大姐老公回杭州後就給她回了個電話。

黃大姐的老公說:電話也就是大概30秒的時間,雖然說是在上班期間,違反了公司制度是不對,處罰是應該的,但是開除這個處罰太嚴重了。你不能一棒子把人打死了。

公司:已規定不準用手機 她的態度沒溝通餘地

這家公司的小周是總經理助理,也是翻譯,她說公司辭退黃大姐確實和黃大姐這通電話有關。

公司的總部在意大利,主要生產智能家居,公司對產品的要求特別高,但是最近質量總是不過關。小周說,最近總是不停地被意大利那邊投訴,比如說很簡單的問題:我這邊是要放四個螺絲的,可能最後發現只有三顆,這肯定是員工工作過程中疏忽造成的。

小周介紹,總經理去車間多次查看後,查到了原因:一些員工在上班時經常用手機。於是公司特地出了通知:特殊情況外,上班期間不允許用手機,否則就開除。員工都簽字認可了,同意在上班期間把手機放到指定的箱子裏,關鍵是黃大姐在發現後並不認錯,沒了溝通餘地。

小周說,黃大姐是老員工,很多新員工在看着她的表現,如果她這次用了手機,她又說我沒錯,然後還繼續在這裏做的話,新員工會怎麼想呢?這對公司來說是很嚴重的問題。

公司辭退黃大姐這事已經成了事實,黃大姐也去找了勞動局,結果是該公司支付了黃大姐3萬3千元的賠償金。

究竟公司該不該開除黃大姐了,網友們吵翻了天:

@wayway:其實就是倒黴,因爲公司這個政策剛剛出來,你的確違反了,結果你還不認錯,那不處理怎麼辦,這文件就沒什麼用,公司爲了維護這個文件寧可賠錢去維護這個文件的有效性,要不這麼一鬧,你不認錯也沒受到處罰,那其他工人肯定也有樣學樣的。

@飯特稀:這樣也不對!如果真有事電話不接行嗎,你們做的到嗎?不如這樣,對家人說有事發信息,喫飯休息去看一下就行了。

@蠢蠢的愛人:規矩是死的,人是活的。想想大姐其實也情有可原啊,我覺得認可錯,下次注意,也就沒事了。

那麼對於這個事件,您的看法是怎樣的呢?

正方觀點:支持公司依規開除黃女士。首先,黃女士確實違反了公司制度,公司依據公司規章開除黃女士是完全合法合規的;其次,黃女士不僅僅違反了公司制度,被批評教育後還不認錯,影響極壞,公司爲了嚴肅紀律杜絕再犯,必須懲一儆百。

反方觀點:公司小題大作、不應開除黃女士。首先,雖然有公司規定在先,但是每個人都難免遇到特殊情況,且公司政策也規定了“特殊情況”可以使用手機;其次,接電話30秒並不會對工作造成實質性干擾,就因爲這30秒開除一名員工也太小題大做了,令人寒心。

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