今天，有外媒报道说：

WhatsApp创始人简恩·寇姆（Jan Koum）近期宣布从Facebook离职，不过他本周仍获得了4.58亿美元的股权激励。

监管文件显示，寇姆有250万股Facebook受限股于本周二解禁，其中约一半将被保留，以满足纳税义务。本周三，寇姆的Butterfly Trust信托基金出售了其余股票。

现年42岁的寇姆于4月30日确认，他将从Facebook离职，但没有公布具体日期。Facebook在一份文件中表示，寇姆不会在5月31日的年度股东大会上再次当选为董事会成员。Facebook发言人拒绝对此消息置评。

寇姆仍然持有460万股Facebook受限股，这些受限股将于8月和11月解禁。监管文件显示，这些股权激励的前提条件是他仍然是Facebook员工，除非因为非自愿原因被解雇，或者因为其他正当理由辞职。

在国内，我们看惯了一些创业公司的合伙人之间为股权掐架斗恶，反目成仇的故事，偶尔看一下这样的故事也是挺好的。

股权激励这种事，放眼国内的公司，只要说你离职了，大部分公司的做法都是收回期权，对于这种问题，大家可以看一下我之前写的这篇《“创业7年，一分钱都没有拿到”》，我们今天和大家来讨论一下关于离职和期权的话题。

一般来说，离职是否收回期权是跟员工离职的原因有关，比如，员工违反了劳动合同，做出对公司不利的行为，主动离职，这种情况下，公司收回期权基本上是没毛病的。

有的情况是属于公司的问题，很多公司如果资金链紧张了，无良的老板会选择让HR或者基层管理人员以各种奇葩理由给员工找事，无故辞退员工并且收回期权，员工被忽悠，辛辛苦苦拿着最低的薪资，干着最累的活，最后却什么都没有得到。

那么，劳动合同法对于员工离职这件事是怎么规定的呢，我们来看看。

1、这些情况下，员工离职，收回期权不合理

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，造成劳动合同无效；

（六）用人单位在劳动合同里免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2、这些情况下，公司辞退员工，收回期权合理：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，造成劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任的。

上面这种情况是指，员工在公司供职时，员工没有遵纪守法、勤恳劳动，导致公司辞职员工。这种情况下，公司收回股权，还算是比较合理的。