海外高层次人才引进计划简称“千人计划”

在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，有重点的引进并支持一批海外高层次人才回国（来华)创新创业。

2018年的“千人计划”申报推荐工作近日已经开始正式启动啦！

申报攻略：创新人才长期项目与创新人才短期项目，重点分析了申报条件、材料准备、评审程序以及政策支持等方面应注意的问题。

创新人才长期项目与创新人才短期项目

一、申报条件

◆基本条件

1、申报人年龄不超过55岁，应当取得博士学位；

2、引进时未全职在国内（来华）工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在国内工作3年以上，每年不少于9个月，其中申报短期项目的人才，引进后每年在国内工作时间不少于2个月；

3、申报人需在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务或者在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

4、累计申报次数不超过2次；

5、此外，对业绩特别突出或者国家急需紧缺人才，可适当放宽年龄、学历、专业职务要求。

◆特殊条件

创新人才项目包括七大申报平台，不同平台要求符合相应的条件。

申报平台	特殊条件
国家重点创新项目（科技部重大专项办公室）	1.在重大专项涉及的领域，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，或拥有市场开发前景的自主创新产品； 2.在海外承担过与重大专项相关的重大项目，具有较强的产品开发能力。
重点学科和重点实验室平台（教育部人事司人才与专家）	1.具有世界一流的研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文； 2.获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。
重点学科平台“人文社会科学”分类	1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2.在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级（或相当于）职务，为国际同行所公认，具有较广泛的国际学术影响力，其主要研究方向为国内急需或紧缺； 3.年龄一般不超过60周岁； 4.引进后全职在国内高校、科研机构等单位工作。
企业和国有商业金融机构平台	1.拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果； 2.具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

二、支持政策

◆创新长期项目

1、授予“国家特聘专家”称号；

2、外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；

３、具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；

４、中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助，一次性发放；

５、享受医疗照顾人员待遇；引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；

６、可参照当地居民购房政策，购买自用商品住房一套；

７、五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除；

８、引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决；

９、用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平，一并考虑应为其支付的各种生活补贴，协商确定合理薪酬。

◆创新短期项目

1、中央财政给予“千人计划”短期项目引进人才每人人民币50万元的补助，一次性发放；

2、根据引进人才实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续；

3、“千人计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国(来华)工作的，在签订聘用合同后，需由用人单位提出申请，报专项办同意。中央财政再为其发放人民币 50万元的补助，并授予“国家特聘专家”称号。

申报人确定符合相关条件后，

准备申报，

申报过程一般需要经过以下几个阶段

三、申报材料

申报材料包括申报书和附件。申报材料文本在“千人计划”网站下载。需报送纸质申报材料1份和电子申报材料2份，电子申报材料应与纸质申报材料一致。

■ 申报书

申报书须由最新版本的客户端生成，申报人不得修改申报格式。

■ 附件

1、博士学历学位证书复印件；

2、身份证或护照复印件；

3、与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件；

4、海外任职的证明材料；

5、3封海外专家推荐信；

6、主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料；

7、领导（参与）过的主要项目证明材料；

8、奖励证书复印件；

9、其他需要提交的材料。

四、评审程序

评审程序一般为形式审查、专家会议评审。

▲形式审查

1、人选是否符合申报条件

2、申报材料是否规范

3、申报材料是否完整

▲专家评审（面试答辩环节）

关于专家评审

1、专家组采用“双召集人制度”（院士+千人计划专家），一般由7人组成，两名（正副）组长，专家组成员以“千人计划”专家为主；

2、答辩时间为25分钟，其中个人陈述时间10分钟以内。个人陈述采用ppt演示形式，主要内容包括：个人教育和工作经历、主要科研成果和工作业绩、近期工作设想和预期贡献。

会 前

❁联络员会议：

明确工作纪律、发放评审材料。

❁评审预备会议：

介绍评审要求、评审纪律、明确评审组召集人（负责主持本组答辩评审和集中评议工作）。

❁专家审查材料：

评审专家集中审查申报人材料。

会 中

❁申报人陈述：

时间10分钟，申报人自我陈述，内容包括个人业绩、国际地位和影响力、预期贡献、配套条件等内容。

❁答辩：

时间15分钟，主要是专家提问，申报人回答。在答辩过程中，技术专家和管理专家分别予以相应的重点提问。

❁综合评议：

汇总各位专家意见，由召集人指定一名评审专家填写综合评议表。

五、关于创新人才量化评价

企业创新人才量化评价一般含教育、科研和企业工作经历，技术水平的先进性和领先性，国内产业发展的急需紧缺性，工作设想及预期贡献四个方面。

申报人评价得分及得分要点

85~100分为重点推荐！

70~84分为一般推荐！

低于70分者不予推荐！

1教育、科研和企业工作经历

一般需要2页ppt，1~2分钟。例如，良好的国外高等教育（常春藤学校、美国前50位学校、专业排名前十位、导师名誉靠前、成功的课题等）；优秀的国外的工作经历（著名研究机构、世界500强企业、细分行业全球领先）。（30分）

2技术水平的先进性和领先性

可举例说明科研成果和工作业绩的先进性（1~2页ppt）结合当时的情况（时间性）先进程度成果和业绩；举例说明科研成果和工作业绩的领先性（1~2页）虽然有时间性，领先性是要结合你回国做的项目领先程度、成果和业绩；专利和发表文章（压缩成1页）。（30分）

3国内产业发展的急需紧缺性

一般为2~3张ppt，例如大数据、高端装备和智能制造；航空发动机；大规模集成电路制造；生物制药；材料和新能源；环境保护。（20分）

4工作设想及预期贡献

一般做2张ppt，工作设想可以从技术目标、市场开发目标、经济效益目标、人才培养目标、实现目标的主要方式方法、资金来源方式、组织实施方式；预期贡献可做里程图表。（20分）

（来源：泉州高层次人才）