近日一则新闻提振海外人才的精神,四川出台了《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》的新政来确保海外人才来了留得住,这专门为海外人才出台的新政,体现了四川求贤若渴的诚意,也是我国人才强国战略的生动实践。

现阶段四川正处在经济社会发展进程中十分关键的时期,既要与全国同步建成小康社会,又要开启现代化建设新征程的重要时期,这比以往任何时期都更加需要人才,也更加需要引进人才,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,从人才管理体制、引进机制、培养机制、创新创业激励机制、评价机制、服务保障机制等人才发展政策体系创新上撬开新的突破口,深入推进人才发展体制机制改革,显得尤为迫切。

好的政策是人才引得来留的住的关键,好的政策就像栽下的梧桐树,才能引的来金凤凰,习总书记为我国人制度建设作出了重要指示,他说“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。改革意见的实施,这也为四川新出台的人才新政提供了根本的原则和指引,在破除了体制机制障碍,用人主体放权,为人才松绑,人才活力才能充分迸发,才能各得其所、尽展其长。

硬实力,软实力,归根到底要靠人才的实力,四川深刻的明白人才是第一资源、第一资本、第一推动力,而人才只有引得进留的住才能发挥其才能,新出台的海外人才引进政策,围绕平台载体、政策机制、评价使用、服务保障这四个方面,为海外人才提供了有力的政策保障,健全的引进机制,并营造了良好的就业创业环境,确保来的人才没有后顾之虞,能安安心心的留在四川,为四川的各方面发展献计出力。大量海外人才的引进,也为下一步四川与全国同步建成小康社会,开启现代化新征程提供了大量的人才储备。(陈甜婕)

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