前几日，在四川日报上面看到一篇名为《遂宁选拔50名职业村支书享受乡镇事业人员同等福利待遇》的新闻非常有感触！遂宁市真是太有远瞻性！也太给力了！为遂宁市大大点赞！

也在其他媒体上看到或者自己生活中、工作中了解到关于基层村干部开展工作的种种难题，如基层工作纷繁庞杂、量大面宽，每一件都关系到国计民生和社会稳定。“上面千条线，下面一根针”，大到党的方针政策，小到夫妻吵架，每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村干部消化解决。再加上村干部工资收入普遍偏低，致使村干部工作积极性不高、主动性不强。此外，每月的工资低，光靠这笔钱根本无法满足一家老小的日常生活需要。任务与待遇的极大反差，让村干部打不起精神做事，工作效率也难以提高。村干部处在农村工作的第一线，是贯彻落实党的路线方针政策、密切党和政府同人民群众的联系、带领群众致富奔小康的关键群体。如选聘大学生村官工作，也是为农村基层引进人才的好办法，但是随着社会的快速发展，就业竞争的日益激烈，越来越多的应届毕业生将当大学生村官作为职业生涯中的“跳板”，通常干个两、三年，找到了更好的工作便离开。导致现有村干部队伍难以稳定，人才流失严重。

由于多方面的原因，使得村干部在执行政策的过程中往往深感为难，党的方针、政策无法很好的落实，很多工作也无法顺利开展。

而合理提高村干部生活待遇，不光能解决村干部的后顾之忧，激发和调动村干部的积极性和主动性。更能很好的留住或者引进适合“三农”的人才。村干部、引进的人才无后顾之忧了，大家运用自己的智慧为农村出谋划策，有力出力，好好规划，把力拧成一股绳，撸起袖子加油干！风风火火奔小康！ (李冬容)