近年来，成都推出了“产业新政50条”与“人才新政12条”等系列人才新政，人才发展走在全国前列。

要留住人才，最根本的是把人心留住。有一首歌叫《把根留住》，人才的心就是根本，把这个根本留住了，就把人才留住了。一是要尊重人才。人才是社会发展的中坚力量，各个方面的人才汇聚在一起，就是一股无比强大的力量，就没有克服不了的困难，就没有解决不了问题。二是要用好人才。所谓人才，就是在某个方向有专业所长，用人单位应当把人才放在相应的岗位上，让人才充分地发光发热，更好地为国家和社会贡献自己的力量。三是要激励人才。要加强教育引导，并通过相应的精神和物质奖励，增强人才的责任感、使命感、荣誉感和自豪感，让人才真心实意、自觉自愿地留下来。所谓“得民心者得天下”，得人才之心者得未来！

要留住人才，最重要的是搭建好平台。军人打仗有战场，演员表演有舞台，人才施展才华需要党政机关和企事业单位搭建好相应的平台。只有把平台搭建好了，人才才能更好地施展自己的才华，才能为社会做更多的贡献。一是要搭建好工作平台，让人才全身心地投入到工作中去，充分发挥人才的价值。二是要搭建好人才工作时所需的外在条件，如硬件设施设备、场地等，以保障人才的作用在客观上能发挥得出来。这样，“巧妇”就一定能为“有米之炊”了。

要留住人才，最关键的是解决后顾之忧。一是要关心人才的进步，这既是人才自身发展和成长进步的需要，更是用人单位和社会发展的客观要求。二是要关心人才的生活，包括物质生活和精神生活，要常和他们沟通和交流，力所能及地帮助解决他们生活中的困难，使他们在情感深处融入所在单位这个大家庭。三是要搞好制度保障，进一步完善适合于人才生根发芽、干事创业的保障机制，使他们干得舒心，活得开心，工作尽心，最终留心。

除此之外，在培养高层次人才的时候要发挥成都的文化教育优势，例如成都在汉朝的时候，出了著名的教育家文翁，宋朝的时候有魏了翁，创办了鹤山书院。当时全国有10所鹤山，面向整个中部包括南京、浙江、江西地区招生，具有很强文化辐射力和教育影响力，是当时中国重要的高层次人才培养中心之一。所以成都要进一步助力四川大学、电子科技大学等在蓉高校提升国际国内排名，加快建立面向国际具有优势与吸引力的世界一流大学，这是引才留才中很重要的战略措施。(游蝌)