什麼叫做“有溫度”的簡歷？
前段時間和一個在某BAT公司做HR的朋友聊天，聊到一個新鮮的詞——“有溫度”的簡歷，讓我瞬間眼前一亮。今天小編就和大家聊聊什麼叫做“有溫度”的簡歷。
1
小編：簡歷中出現了一些文字、標點錯誤，會很嚴重麼？
HR：最好不要。簡歷是你寫給企業的個人品牌故事，假如簡歷有這些低級錯誤，就像白粥裏有一隻蒼蠅，即使粥熬得很好，也可惜。
在看簡歷時，我也遇到過很可怕的經歷。有些人把簡歷轉換成PDF後，頁面的角落都是轉換工具的廣告logo，尤其有些商家的logo鮮紅鮮紅，看起來也是很醉人啊。
要是現場投遞，簡歷有摺痕、咖啡印，甚至手動劃掉修改，即使是非常意外的情況，也多少會讓你的印象分打折。
2
小編：之前有個朋友問，爲了寫一篇“有溫度”的簡歷，語言是不是可以稍微可愛、日常一點啊？
HR：哈哈哈，如果這麼做，你就完蛋了。
投遞簡歷，應該符合基本的商業禮儀，除了前面說到的，在具體些簡歷的時候，一定要用客觀、正式、乾淨利落的語言。起碼做到這些，人家會覺得你是很專業、很職場的形象，對於剛剛畢業和工作不久的人，這點很重要的吧。
整個簡歷，不要老出現“我我我”，你可以把自己當做第三方來描述；而且語言乾淨，就意味着信息突出，不要寫“熟練掌握word，會用excel，也懂ppt”。這樣的語言顯得拖沓。
還是假設自己是個HR好了，每天看多少簡歷、見多少人，也許是很重要的KPI，當然希望所有信息都撈乾的。
我理解的“有溫度”，是每個人可以深度挖掘一下自己的特點，結合招聘方的需求，用具體的事例和經歷來塑造自己的特點，而不是千篇一律地套用模板。
也就是看起來都很客觀、專業的形象，但是選擇說什麼、怎麼說，都是自己把握的“溫度”。
3
小編：你說的“用具體的實力和經歷來塑造自己的特點”，怎麼做？聽起來好難。
HR：恩，這就是體現功力的地方，怎麼把話說少，很難。
大家都知道，如果是工作5年以內的簡歷，最好是能用1-2頁來表達；簡歷怎麼寫、寫什麼，一定要挑重點來說。
假如，你應聘的是一個銷售的職位，銷售通常外向、善於溝通的人工作起來比較順暢。那麼你可以結合自己的特點，哪些些工作/項目經歷會比較說明這些特點？同時，要寫工作的重要，不要單純寫工作內容。
同樣是寫調查問卷的工作：
A——參與了XX品牌的消費者問卷調查活動；
B——在XX品牌的消費者問卷調查中，獨立入戶訪問並完成59份有效問卷；良好的消費者問卷訪談技巧及積極的工作態度，在問卷彙報會上獲得了小組領導的表揚。
B遠比A要更能顯示個人特質。
其他的情況，如果你應聘偏研究的工作，就可以着重寫學術成果，項目經歷可以寫科研經歷；如果你的學歷背景不是很強，所在公司也不是特別有名，可以着重寫自己的項目經歷以及成果、價值、影響。
4
小編：我想去某個公司，但是它招人的水平可能要比我高一點纔行，怎麼辦？要是沒有收到回覆，可以再投麼？
HR：大多數時候，HR在招人的時候，如果投簡歷的人多，招人會嚴格一點，如果投的少，肯定會放寬一些要求。也就是，有比較，纔有選擇。
除了有些職位有學歷、資格證等硬性要求，通常情況都建議試試，萬一呢？你要是投，也沒有什麼損失。
如果沒有收到回覆，也可以再投試試，不過建議間隔一週左右，並且有優化修改。
簡歷又不是老公，幹嘛捨不得改？
另外，如果是投同一個公司的不同職位，最好簡歷也有相應修改。當然，最好不要一個公司投多個職位，要是都是HR來接收，可能會覺得你到底要去哪兒？
5
小編：我可以在簡歷上寫我之前的薪資和期望薪資麼？
HR：如果是之前的薪資還不錯，可以寫，並且把薪資結構寫清楚，比如稅前稅後、基本薪資、獎金、提成等。
但是期望薪資就最好寫“面議”了，假如你寫高了，很可能光看簡歷你就被刷掉了；如果你寫低了，面試的時候可能就被動了。
再就是，你的面試發揮得很好，有可能拿到比你自己期待稍高的薪資哦。
前面我們談到什麼叫做“有溫度”的簡歷？怎麼用簡歷塑造自己的個人品牌？接下來和你們談一談如何投簡歷，纔會讓你有更高的命中率。
6
小編：現在找工作，大多是通過網絡來投遞簡歷，一種是網站/招聘平臺投遞，一種是郵箱投遞。特別是郵箱投遞，有什麼要注意的？
HR：首先，不論是郵件投遞，還是簡歷編寫，
一定要看清楚招聘方要求！
一定要看清楚招聘方要求！
一定要看清楚招聘方要求！
招聘方要求固定的郵件標題的，要求附件格式要求的，要求中英文的，一定要看清楚。不然一切都是白費！
每年在這些細節上不合規的，都很容易滑進垃圾郵箱，因爲對於實在是不！好！找！關！鍵！信！息！
然後，說郵件標題，當一個人打開郵箱，首先能看到的就是郵件標題。
儘量不要以“個人簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“求職申請表”、“RESUME”作爲郵件、簡歷、附件的標題（簡歷裏，姓名也是字體稍大即可）。
因爲HR郵箱裏郵件千千萬，這種毫無信息含量的信息，就不要出現了。
通常，最簡單的郵件標題，比如：“求職：姓名+職位意向”，起碼有姓名和求職意向。如果自己有某些優勢、要求，可以寫：“應聘xx職位：姓名+大學/專業+目標工作地-xx”等。
其次，關於簡歷的附件格式。
PDF格式的好處是它打開後，通常不會因爲電腦、軟件版本的問題，導致內容錯位；但是不排除有些傳統廠的HR可能不太瞭解PDF是什麼格式。
所以最好同時準備word格式。
可以把簡歷導入郵件正文，方便HR查看；同時，有些企業郵箱會屏蔽附件，所以把簡歷導入正文比較保險。（再次強調，如果是招聘方沒有特別要求的前提下。）
而且，附件本身最好不要太大，不然下載的時候，一煩起來……
再者，不要再亂用其他的文件格式了。
其他格式最大的風險，就是打不開文件，或者是亂碼。假設出現這兩種情況，大部分可能你的簡歷直接被pass了。時間也是金錢啊！
儘量不要在文件裏放過大的圖片和文件——公司的網速不能和家裏的比。
在附件的時候，如果有多個附件，標題一定要明確，一個個附上，最好有說明。
要是圖自己省事，打一個文件包，文件包又過大，你就別指着HR會耐心下載來看了。
小編：郵箱的後綴有特別要求麼？
HR：其實現在大家對郵箱的看法沒有那麼嚴格了，163、126、QQ等其他郵箱也是可以的，只是如果用QQ郵箱，一定要注意自己的郵件發送時候顯示的名稱，不要太二次元吧。
以及從保護自己隱私的角度，建議大家使用QQ郵箱時用自己的名字重新命名，不直接顯示QQ號。
問：此時HR心裏怎麼想？
檢測的方法是用此郵箱，把郵件發到自己其他的郵箱，檢查一下發件人名稱、郵件效果等。
7
小編：郵件裏這麼多信息，正文還要寫麼？
HR：當然要啊！
郵件是一種很正式的職場交往，假想這位HR在你面前，你能直接把簡歷甩他臉上，什麼都不說就走麼？
從稱呼上來說，不要寫“尊敬的領導”。誰家的領導每天閒得在電腦前收簡歷？
看一下收自己簡歷的人是誰，如果不知道姓名和性別，可以寫“尊敬的女士/先生”。正文裏，千萬不搞錯你的收件對象。
例如，對方是百度，你郵件的對象主語是騰訊；對方是xx高校，你就一直“貴公司”，簡歷能過纔怪嘞！
前後禮貌性的套路不可少，比如：“您好，通過xx渠道得知貴單位正在招聘人才……”。但不要提傻問題：“我是研究生可以嗎？”“我沒有經驗，可以來嗎？”
針對招聘方的招人要求，可以表述自己的優勢、意願，想做這份工作的原因，簡單的說兩句。類似一個很簡短的求職信。
至於什麼“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的熱烈情懷，還是收起，用來多加幾次班吧。
後面就是簡歷，禮貌性結尾、祝福，落款。
8
小編：你平時怎麼看簡歷的呢？
HR：如果是在招聘旺季，通常會海量瀏覽。每份簡歷第一眼粗看不超過10秒，覺得差不多合適的會打開來再看，頂多半分鐘的時間。首先看個人信息，比如職位意向、年齡、工作目的地、婚育情況等。
覺得特別好的，就會花2分鐘時間左右，細看他的經歷。假設沒有大的硬傷和不匹配，差不多就會約來面試了。
說到這裏，前面說的各種格式問題就比較重要了，如果遇到打不開的文件，會比較煩，看不到亮點就pass了。
以前聽說的一個段子，一個500強的大公司，收到的簡歷實在太多了，看不過來。放在大風扇前一吹，在桌上的就留下，在地上的就直接扔掉。領導說：“進咱們公司的人，如果連這點運氣都沒有，就不用來了。”
說起來是個段子，但是有道理的。所以建議投簡歷的朋友，儘量做好細節，增加自己面試的機會。
9
小編：你收到過怎樣的奇葩簡歷照片？
HR：如圖。
大合影▼
10
小編：假如我是應屆畢業生，我不想做自己專業的工作，或者說我是剛剛工作幾年的人，想轉行，可以麼？會很難麼？
HR：可以啊，感覺難度還好。
要是一些很重資歷和專業的行業，會比較難，比如會計、金融、法律這些。因爲這些是有一定專業壁壘的，經驗也很重要。
首先說應屆畢業生，很多畢業生很多就業的時候不是做自己的專業，沒有問題。也有很多人比較有遠見，大學的時候會讀個第二專業，挺好的。
再說是轉行的職場人，也很好啊，因爲職場人比起畢業生，是經過職場訓練的人，有更好的職業素質。
轉行的時候，HR主要看重這幾點：
認知：你沒有經驗，那對轉行的工作有什麼認識？
素質：之前有沒有從事過相關的事情，有些工作你要是有這類工作的潛質，也是可以的。
價值：你能不能很快的上手，勝任你即將轉行的這份工作。
所以，要是畢業生一定要爭取提前去實習，獲得工作經驗。別問你要畢業了，還來不來得及，要是不做，永遠都來不及。
如果是職場人，平時就要留意，不要真的什麼都不知道就說轉行，否則就要接受和實習生一樣的待遇。最好的是，在公司內部轉崗，獲得相關工作經歷。
總的來說，還是要提前準備，知道自己想要幹什麼。
然後，去做。
THE END
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