动因体育始于2010年，总部位于北京，为4—17岁青少年提供体育培训服务，让孩子在完成课业目标同时，拥有更好的身体素质和体能，培养青少年团队合作精神以及建立积极、坚韧、乐观的健康人格。动因体育以200%的年增长率成长，已经服务学员和家长近百万，教练近3000人，已运行包括北京、上海、广州、深圳等一、二线城市18个，成为全国最大的体育培训专业机构。

近期，动因体育完成了由曜为资本领投、前海母基金跟投的5亿元人民币融资。

一、品牌释义

动因体育slogan为“因运动而强大”。一方面，希望参加体育培训的孩子们，因为运动不仅变得身体强大更要精神强大；另一方面，也表达了动因体育因为从事体育运动培训慢慢成长，变得越来越强大的心愿。

动因体育以“让体育融入生活”为使命，显示出动因体育发力家庭用户，深耕体育产业的发展方向的决心。

二、业务解读

目前动因体育形成了以培训、赛事和场馆为基础的三大业务，并不断加强完善，同时以用户需求为中心，积极拓展业务领域。

1、培训

培训是动因体育的核心业务。结合青少年成长阶段身体发育特征和不同类型的运动特点，动因体育针对性开发了篮球、足球、羽毛球、网球、击剑等多个项目，成为国内唯一一家多项目体育培训服务商。在扩充种类的同时，动因体育根据用户需求对培训课程进行多维度分层设计，布局了包括技能培训、专业培训、外教课在内的多种课程，以满足孩子们日常健身、专业化发展等不同需求。

动因体育的教练团队来自于国内专业的体育学院及师范大学，具有扎实的专业基础，为孩子提供专业、系统、针对性的专项培训。

2、赛事

与不少公司天价引入体育赛事IP不同，动因体育的赛事业务是以庞大的学员为前提，以培训为基础，针对青少年人群策划和打造中国原创的体育赛事IP。动因体育计划在明年启动青少年体育联赛，预计报名人数超万人。

未来，动因体育将在赛事业务上发力，努力打造青少年赛事IP。

3、场馆

庞大的线下场馆资源是动因体育能够全国布局的重要原因。目前，动因体育运营的场馆有近千个，还投资建设了以运动为主题的青少年体验馆，无论是体验还是训练，一站式满足需求。

将来，动因体育将进一步深化场馆业务，提升场馆的运营能力和接待能力，开发场馆功能，为更多用户提供服务。

除了培训、赛事和场馆三大基础业务外，动因体育在业务策略上有了进一步调整：

1、课件

加大课件研发的投入和力度，全面提升小学员受训体验；

2、线上产品

通过开发线上产品，将学员档案管理数字、可视化、系统化，围绕家庭用户的核心需求提供增值服务、增强用户粘性；

3、多品类培训项目

以用户实际需求和市场反应为根据，拓展更多品类的培训业务，为用户提供更多选择；

4、加强品牌建设

加强品牌建设、市场的投入，多维度影响用户，真正打造一个有价值的精准体育消费人群生态圈。

动因体育以“线上产品及线下场景”为切入，综合运营家庭用户及体育人群，逐步拓展目标用户不同层次的更多需求，使体育融入生活，从而切入体育产业的各个层面。

为满足业务发展，现诚邀优秀的你加入，职位如下：

1.hrbp（全国分公司）10-15k

岗位职责:

负责区域层面人事、行政、文化模块工作，具体职责如下：

1、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，与区域经理搭档完成团队搭建,团队能力培养、提升；

2、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题；

3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；

4、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力；

任职要求:

1、大学本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上销售团队管理经验或人力资源经验;

2、了解HR各模块，擅长招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向的落地、实施、完善；

3、热爱销售管理岗位，勇于接受挑战和拥抱变化，认可公司企业文化,能够跟随公司一起成长；

4、能够识大局，有责任、有担当，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能；

5、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。

2.公关经理（北京总部）12-15k

岗位职责：

1. 负责公司公关传播内容的选题、撰写，结合行业背景和趋势，提炼公司业务、产品亮点，形成有传播力的优质内容，并进行发布和传播监督；

2. 具有一定的数据分析能力，能在公司数据平台的基础上，做基本分析挖掘，形成可传播数据报告；

3. 按照公司战略和业务发展策划公关活动，并负责活动方案的整体文案撰写和传播；

4.拓展与维护媒体关系，配合媒体选题提供新闻素材，与媒体建立良好合作关系；

5. 具备危机公关意识，能及时与相关媒体进行积极沟通，进行危机公关预警并妥善处理。

职位要求：

1. 3年及以上PR、记者、或编辑工作经验, 1年以上一线媒体、C轮及以上互联网、教育培训公司工作经验优先,熟悉品牌策划、推广、媒体关系工作，熟悉公关活动流程及PR运作流程；

2.良好的文字功底，对各类稿件具有较强的撰写能力，同时还能够根据品牌特性和网络传播特点创作文案，驾驭不同风格的文字和网络语言；

3.对传播有着极强的敏感度，熟悉媒体、微信、微博、知乎、百度等平台的应用和管理；

4，良好的人际沟通能力，超强的执行力与推动力，具备团队合作精神。

3.产品经理（北京总部）15-20k

岗位职责：

1、负责用户需求分析与需求管理，包括需求调研、分析，撰写需求文档 ；跟踪竞争对手产品策略、市场现状，进行竞品分析；

2、有一定的产品运营思维，熟悉用户留存，漏斗转化，用户分层等基本的分析方法，不断推进前端产品优化引导提高产品转化；

3、完成前端产品原型、产品功能设计、流程优化和用户交互及相关产品文档撰写工作；基于数据及用户反馈，及时做好效果评估，对产品进行持续优化及迭代；

4、与设计、开发团队人员沟通需求，讨论解决方案，确定排期， 配合完成相关前端产品开发与设计，并且能够把握项目进展，推进完成产品功能验收和快速高质量上线；

5、与运营、市场和线下业务团队等协同工作，解决产品运行过程中出现的问题，保证产品的稳定性和用户体验。

岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上移动互联网产品从业经验；

2、具备良好的洞察力，关注用户体验和量化用户满意度，从用户的角度考虑问题并给出解决办法；

3、较好的数据分析能力，逻辑性强，能基于数据驱动产品设计与改进；

4、沟通、执行能力强，乐于接受有挑战的工作；追求卓越的耐心及热情，乐观积极；

5、崇尚精益创业，ABtest，能在快速迭代中寻找转化效果最大化。

4.新媒体运营实习生（北京总部）

工作地点：北京

本科及以上在校生，每周工作5天，实习期4个月以上；

本科日薪120元，研究生日薪150元。

岗位职责1、内容创作：协助新媒体平台的内容创作与发布；2、活动策划：参与新媒体平台及用户活动的策划与执行；

3、商务谈判：参与线上传播渠道的推广工作以及合作伙伴沟通谈判；

4、数据分析：收集和整理多平台的数据，对内容和活动效果进行即时评估和改进。

职位要求

1、微博/知乎用户优先，文科专业、运动专业优先，网感要好；

2、能写能唠脑洞大，有采访经验、发表作品和写作习惯的加分，懂运动的加分；3、聪明有趣有审美，性格合群好沟通。

5.人资资源实习生（北京总部）

本科日薪120元，研究生日薪150元。

岗位职责：

1、 职位发布、刷新、初筛；

2、 基础岗位的简历搜索、电话沟通及邀约；

3、 面试安排、面试结果及数据整理；

4、 合同、付款内部流程手续办理。

任职要求：

1、 人力资源相关专业大四或研二在读；

2、 每周至少四天在岗；

3、 细心、敬业、活泼；热爱人力资源工作。

6.培训讲师（北京总部）10-20k

岗位职责：

1、根据公司的总体战略建立销售人员培训体系搭建；

2、根据销售人员需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3、负责销售人员的培训授课及训练、对其进行考核评估及跟踪；

4、收集和分析销售案例，并制定改善方案；

5、培训资源开发，根据培训需求开发培训课程及教材。

任职要求：

1、热爱销售训练事业，有高度责任感和清晰、稳定的职业规划；

2、有销售工作经历，2年以上的销售管理经验或销售团队培训讲师经验；

3、熟悉培训体系构建，培训工作的流程和销售技巧；

4、良好的沟通协调能力，组织和执行能力、较好的文字功底，能够熟练运用PPT等各种办公软件；

5、可接受不定期出差。

7. 教练（全国分公司）7-15k

岗位职责：

1、教学对象：5—18岁的少年儿童；

2、教学内容：根据公司统一的教学方案对学员进行（如篮球/足球/羽毛球/网球）基础个人技术、技战术演练、专业体能训练等；

3、分管班级的教学计划和教学内容；

4、负责分管班级的主要教学工作，并能做出标准的示范动作；

5、与学员及家长沟通，主动发现问题并及时解决；

6、招生：5—18岁的对（如篮球/足球/羽毛球/网球）感兴趣学员。

岗位要求：

1、年龄：90后。性别：不限。具备篮球专业知识和技能，体育院校毕业、专业队教练、退役队员或具备其他相关技能和条件者；

2.为人诚恳，工作态度积极，能吃苦耐劳，踏实肯干；

3.有较强的语言沟通能力，富有亲和力。

8.销售（全国分公司）7-15k

岗位职责：

销售产品：体育培训课程（足球、篮球、羽毛球、网球、击剑等）

客户对象：5—18岁的少年儿童及其家长

1、负责根据客户的资料并进行沟通，开发新客户；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格：

1、90后，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

2、对销售工作有较高的热情；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。

联系人：张女士

简历投递邮箱：[email protected]