辞职年年有，年年特别多，职场如同战场，易主投明取决于个人主观能动。一个好的公司氛围对于个人能力施展与个人能力提升都有相关联系，进而说，一个得力的员工对于公司的发展也是至关重要的。递呈辞职信时，老板的态度也是对员工价值的另类评价。

一、心机篇

1.

我第一次离职的时候，也是被谈哭了，

几个领导都不让我走，我当时就哭了，以为自己很牛逼，公司离不开我。

直到回家后男朋友一句话点醒了我，“不是你牛逼，而是领导怕你离职后，就开了一个坏的头，其他人也会跟着走。”

果然，我离职之后没多久，有几个哥们儿也离职了。

后来就明白了，在公司干的不爽了，想走就走呗，也别把自己想多能耐，公司少了你转不了？

2.

第一个故事，不得不说我这同事是真的牛逼。

去年同事找到下家，和人事提了离职，人事问了下家单位名称，然后悄悄告诉老板。刚好这两家单位有合作往来，老板联系了那家单位老板，让对方违约不录用他。然后把同事叫到办公室画饼，宏伟蓝图说完了，提薪升职没一句。

然而下家没了，同事只好委曲求全留下来。但有了前科，继续呆着总有些尴尬。于是边干边找工作，终于在去年底成功跳槽，而且是悄悄走人，坚决不提下家单位，单位里也没人知道。不管老板好说歹说，就是一口咬定不想干了。

第二个故事，我的。

不得不说，我和这位同事竟然心有灵犀。他前脚一走，我后脚跟上了，但求职面试彼此都没通气，直到进了才发现又是同事。

我的保密工作并没他做得好，面试完没几天就被领导约谈了。我表现得很淡定，毕竟新单位能提供更大的发展平台。于是我将自己的未来规划蓝图亮出，老板心里也明白满足不了，但还是打小算盘，暗示要给我提工资（不敢明说，所以也就不会兑现），我很客气地谢绝了，强调自己更看重的是“发展平台”（其实也是待遇）。

老板也认识新单位的老板，但好在新单位在区里更高一级，也就不存在让新单位老板不招我的风险。于是顺利跳槽。

3.

记得新老板到任的时候，因为铁腕手段公司很多老人不服，私底下各种暗流涌动，有一天老板发飙了，说不要以为你们多牛逼，公司离开你们地球还是照样转。

后来那些老人还是没有走，因为年纪大了再换地儿也见不的有现在这个待遇。

后来我辞职，同事都劝我 你年轻 有能力 留下前途大好 走了多可惜。我毅然决然对老板说了辞职。老板挽留的时候 同我同事语气一样 各种夸赞。一幅离开我公司就罢工的画面感袭来。

我静静的说了句 X总，您说过 这个公司离开谁都能照样转，我走了会有更高端人才进来。

后来辞职以后问起以前同事，只是说辞职人越来越多，公司业绩下滑越来越厉害。 我想老板挽留你也许只是因为这个行业不太好找某些人傻还肯干事的小白而已。

今天无意中看到一句话 ，没有人的工作是不可以被取代的，如果辞职后，老板认真的挽留你，这说明：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。

二、真心实意

1.

研究生期间，院里某院士，已经快70了，也不是对学校有啥意见，仅仅是因为严重哮喘，一到南方就舒服，于是想去南方工作，联系了在南方某211，对方当然求之不得，但希望全职过来，要啥给啥，院士心动，提出辞职，校长一听大惊，忙登门哀求，某老，咱学校就这几个院士，您看我刚来这上任，就走一个院士，你走了我睡不着觉啊

院士心软了，答应人走，但关系不动，于是学校全职院士名单上，始终还是有这个院士的名字，虽然从此该院士几乎就没回来过

2.

某在中科院同学的老板，院士，被某top2欲挖走，该院士所从事的学科啥好是该top2的弱项，top2给出的条件是，连院士带十个人以内的团队，全要，所有人解决孩子上学和住房，消息传出，院士所在某所所长就登门了，该所长就是院士的学生，眼泪婆娑地，老师，我当所长你就要走，我这所长还怎么当，这样吧，你一走，我就引咎辞职…

院士心软了，也是答应，关系不动，两头跑…

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