二十一世纪什么最贵？

当 然 是 人 才！

这不，我县出台重磅新政

砸出真金白银招人才！

为加快推进人才强县战略，实现庆云乡村振兴、加快新旧动能转换的人才支撑和智力保障，庆云县委、县政府研究决定，自即日起，在全县范围内开展人才支撑“十大工程”。

01

实施高端人才

引育工程

人才（团队）扶持资金最高可达3000万

对拥有自主知识产权并具备产业化潜力科研成果的人才（团队），到我县注册创办企业或转化科研成果，按照“领军人才+创新团队+优质项目”模式，实行一事一议，视人才（团队）项目运行和贡献情况，给予人才（团队）50万元-3000万元的扶持资金。

对通过我县申报入选或全职引进的国家级、省级高层次人才，在享受国家和省、市政策的同时，分别给予所在企业100万元、50万元科研经费，给予高层次人才（团队）10万元、5万元奖励。

02

实施产业人才

集聚工程

重点产业人才（团队）最高50万元奖励

根据我县重点产业人才和技术需求情况，每年对接引进50名（个）以上产业急需人才（团队）。对帮助企业创建省级以上科研平台并引进科研成果的；帮助企业研发新产品并取得一定经济效益的；依托县域企业完成省级以上科研课题任务的，给予重点产业人才（团队）10万元-50万元奖励。

对在庆云县行政区域内申报国家发明专利并被授权的，给予首位完成人2000元奖励；发明专利在我县转化并取得一定经济效益的，给予首位完成人5000元-10000元奖励。对评为德州现代产业领军人才的，按照A、B、C三个类别，分别给予每名领军人才5万元、4万元、3万元奖励；对入选德州市高层次人才重点技术项目的，按照项目层次，分别给予每个领军人才（团队）10万元、5万元奖励。

03

实施企业培植

提升工程

纳税企业最高可达100万奖励

我县人才工作会议

▲对人才工作优秀单位、企业和个人进行

表彰奖励并兑现奖金

每年选派20名左右企业经营良好、贡献突出的企业负责人，外出研修考察。每年选拔50名左右市场前景广、经济效益好的企业负责人进行集中培训。定期举办人才对接洽谈会、科研成果对接会，帮助企业引进人才，引进技术，搭建校企对接合作平台。

对在科技创新、人才引进等方面取得突出成绩的企业（单位），评为庆云县“实施人才强县战略先进单位”，并给予企业（单位）5万元-10万元奖励。举办“庆云县优秀企业家”评选活动，对被评为“庆云县优秀企业家”的企业负责人，给予每人1万元奖励。对被评为“德州市优秀企业家”的企业负责人，给予每人2万元奖励。

对全县实际纳税前3名的企业或当年纳税金额较往年实现翻番的企业（实际纳税金额基数不低于500万元），给予企业10万元-100万元奖励。实行企业高层次经营管理人才年度奖励，对年收入在20万元以上的高级经营管理人才和高级专业技术人才，以人才专项奖励形式，返还其缴纳个人所得税地方留成部分。

04

实施“一企一平台”

创建工程

新认定的重点实验室等最高补助50万

对新认定的重点实验室、工程实验室（研究中心）、企业技术中心、工程技术研究中心、工业设计中心、众创空间、科技企业孵化器、人力资源服务产业园等，按照国家和省、市三个层次，分别给予50万元、30万元、5万元补助。

对新认定的博士后科研工作站、千人计划工作站、院士工作站、示范工程技术研究中心、国际科技合作研究中心、产业技术创新战略联盟、省技师工作站、博士后创新实践基地、引进国外智力成果示范推广基地（示范单位）等，给予20万元补助。

05

实施青年人才

“筑梦”工程

每人每月1000元-2000元生活补助

制定出台《庆云县大学生人才就业安置办法》，鼓励高校毕业生来庆就业创业。对在我县企业就业的全日制博士研究生、硕士研究生和本科生，与企业签订3年以上劳动合同并连续缴纳社保1年以上的，除享受所在企业薪酬待遇外，给予每人每年3万元、2万元、1万元生活补助，连续补助3年。对到乡镇（村）卫生院、学校就业的全日制硕士研究生以上学历的大学生，经用人单位考核合格的，给予每人每月1000元-2000元生活补助，连续补助3年。

06

实施技能人才

培养工程

评选“庆云英才”每年补助1万元

对新入选山东省首席技师、齐鲁文化名家、齐鲁文化英才、齐鲁文化之星、齐鲁乡村之星、齐鲁和谐使者、齐鲁金融之星等技能类人才，给予每人1万元奖励。对入选德州市其他重点人才工程的，给予每人3000元奖励。

对拥有技师、高级技师职业资格的人员，在企业就业且正常缴纳社保1年以上，分别给予每人每年6000元、1万元生活补助，连续补助3年。

在教育、卫生、企业、社会、宣传、农业等领域评选“庆云英才”，每2年评选一次，对评选为“庆云英才”的，给予每人每年1万元补助，连续补助3年。

07

实施乡村人才

培树工程

加强农村专业人才队伍

田间课堂技术下乡

统筹加强新型职业农民、农技推广、农村技能等农村专业人才队伍建设，充实各乡镇（街道）农业专业人才。对农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育，并取得一定技能证书且从事相关领域工作的，按照取得的中、高级职业资格分别给予1000元、2000元补助。

每年选派30名左右家庭农场、农民合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人或骨干，通过外出参观学习、专家授课等方式进行集中培训。依托山东省农科院、山东农业大学等高校院所优质教育资源，以“田间课堂，技术下乡”等形式，每年分层分批培训基层农技人员100人，力争3年内轮训一遍。

08

实施“情系桑梓”

人才返乡工程

建立庆云在外人才联盟

加大返乡双创人员的扶持力度

🔺庆云第三届返乡创业恳谈会

王晓东书记邀请庆云游子返乡创业

建立庆云在外人才联盟，依托庆云县人民政府网站及时发布人才需求信息及相关人才政策，搭建对接服务平台，吸引庆云籍在外人才返乡创业。

加大返乡双创人员的扶持力度。对带技术、带项目、带资金返乡创新创业人员，依据项目市场前景和效益评估情况，给予每人3万元-10万元创业经费，并优先享受上级扶持政策。定期举办返乡人才恳谈会，鼓励更多的高层次人才返乡创新创业。

09

实施双向挂职

彩虹工程

挂职干部每人每月不少于1000元生活补助

加大双向挂职干部选派力度，每年对接10家以上高等院校、科研院所和国有企业。每年邀请不少于5名专家学者来我县挂职担任科技副职，给予挂职干部每人每月不少于1000元生活补助。

每年选派优秀干部赴外地挂职锻炼。选派一定数量事业单位专业技术人员到企业帮扶。鼓励企业从高等院校、科研院所聘用高层次人才担任 “科技副总经理”，根据贡献情况，给予每人每年 2万元补助。

10

实施庆云人才

安居工程

最高给予50万元购房补助

高标准规划建设人才公寓，改善人才工作生活环境，为到庆云就业创业人才提供40平方米-120平方米人才公寓；对引进的省级以上高层次人才，在我县创业期间首次购买自住商品房的，按其实际投资额或缴纳税金情况，最高给予50万元购房补助。

对到我县创新创业人才或教育、卫生等领域亟需人才，随迁配偶为机关事业单位在编在职人员的，按照干部管理权限，由组织、人社部门审核并协调安置工作；子女入托入学的，由教育部门予以协调安排。

设立人才服务专线，定期举办人才联谊会，对高层次人才实行县级领导干部“一对一”联系服务机制。

供稿：组织部-张清华