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努力一万小时

你就是那个领域的专家了

本来很励志的一句话

却被太多人解读成我一直努力就好

大部分人就这样努力努力

最后成为了职场“备胎”

01

不要用行动上的勤奋掩盖思想上的懒惰

朋友曾经招过一个产品经理，他在众多知名的互联网公司都待过，到岗里后开始接手一个产品。他每天都很努力工作，别人下班他加班，别人周末放假他还会自己去公司，3个月后，被辞退了。

主要原因是他做不出来产品，公司一直强调先想清楚用户的需求和使用场景再开始工作。不，他一来就埋头干活，做原型，出设计，找开发。恨不得一周就要把事情做完，自我感觉良好，成就满满。但每每做到一半就发现不对劲，做不下去了，推翻重来。那好歹总结一下经验啊，不，他又埋头干活，做原型，出设计，找开发。

团队里有个瞎忙的人比有个懒惰的人还可怕！瞎忙的人会打乱团队中其他人的工作节奏，他的存在还会让同事们有种莫名的压力，认为加班到越晚，就证明团队越努力，把问题都指出来了，他还觉得自己这么努力，公司不表扬鼓励就算了，怎么就还不能包容他工作上的失败呢。

瞎忙的人都会认为失败是成功之母，这简直就大错特错，成功才是成功之母。失败的人总是急于赶快再开始，想以后面的成功来掩盖之前的失败。但是失败之后最应该做的事情是总结！就像小米创始人雷布斯说的：“不要以战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”。加班干活只是战术，搞清楚为了什么加班才是战略。

连为什么加班都不知道

觉得努力了就应该有回报

你努力的样子很可耻啊

02

工作只看功劳，不看苦劳

这个世界并不会看重一家企业的付出和努力，大家看重的是最终的产品和服务。你并不会因为三星的工程师更加努力就买它家的手机，你还是会买就是贵但品质好的苹果。

同样的一个任务，有能力的人花半天就能高质量的完成，而有人却需要花一周的时间质量一般般的完成。

你并不会可怜第二个人，你只会想做第一个人。千万不要相信没有功劳也有苦劳，只有失败者才会说出这句话。没有功劳就是没有功劳，努力是成功的必要条件，但不是充分条件。

社会要求企业拿出结果

所以企业以同样的标准来要求你并不过分

03

10000 小时定律没有用

美国畅销书作家格拉德威尔在自己的书中提出了一个概念：要成为任何一个领域的专家都需要花10,000个小时的时间。这个观点今天大部分人都知道了，也都比较认可。

但不知道怎么的就被鸡汤文作者们变成了：“努力一万小时，你就是那个领域的专家了“。一个看门的保安老大爷，做这份工作至少10,000小时了，但也没见他能变成安保方面的专家。

你自己想想看，周围有多少人学英语超过10年了，还是连话都说不清楚。很多人一说到要提升自己的英语能力就去背单词，但背来背去都是A先生B小姐，不放弃才怪。学习一门语言最有效率的办法就是用它啊，去说去写去听，而不是自己窝在家里学。

你需要不断挑战自己，走出自己的舒适区才有可能进步，时间对这种努力来说才有价值。

简单重复的努力没有意义

04

别成为伪努力者

自从有了朋友圈，有一群人终于找到了渠道来告诉别人我很努力。他们加班会发个感慨，说

“现在的努力，都是为了未来更好的自己”

健身房会发个自拍

“进入魔鬼训练，夏天来之前要有马甲线！”

翻一下她的朋友圈，一年前好像说了一模一样的一句话，连拍照的角度和姿势都没有变，当你周末想睡懒觉的时候，又会在朋友圈看到“周末充会儿电，把它们都看一遍”，认真数了一下，你两天能看完10本书吗？

之前看奇葩说里面有一集讲的是，我们是否应该跟身边的负能量狂魔绝交。相比于负能量狂魔，我觉得更大影响的是这些自我感觉良好的伪努力狂魔。很多时候我们的焦虑都是来自于和这些伪努力者的对比。

但是他们的“努力”真的很可耻啊

请大家不要变成他们

所以说，努力既要有战略又要有战术

不能只注重过程而不关注结果

努力很重要

努力的姿势更重要

与君共勉

好了，我们第二期的中环零距离，到这里就结束了

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我们下期，再见

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