当你人缘很差的时候，牢记这四点，你的人际关系一定会越来越好！
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在与同事的相处中，只有做到了有效沟通，
才能建立互尊互惠的关系，
很多人混了那么久，人际关系还是一片混乱。
要想经营好自己的人际关系，
确实不是一朝一夕就能得到的，
所以当你人缘不好的时候，
你可以试着用这 个方法，改善一下人际关系。
1. 管理好你的情绪是人际相处的第一步
很多人出现不理智的主要原因就是太把自己当回事，
过于感情用事。这里需要告诉大家一点就是，
很多人时候你得意识到你在跟某个角色谈话，
而不是那个人。通俗点讲，你在和你的老板讲话，
仅仅是这个职位在安排给你工作，
所以可能你不喜欢那个掌事的人，
也不能对着他发飙，
别人给你更好的批评和建议的时候，
你不能感性的去攻击人家，更不要觉得不服。
和同事相处的时候，多让自己看起来亲和一些，
过于情绪化极容易得罪人。
2.避免个人太主观的观点
很多人都极容易对某个同事有偏见，
这一点非常不好，
任何的偏见都应该是彼此了解过之后才该有的态度。
无意盲视、主观臆断、偏见
都是影响你建立良好关系的消极的主观因素。
之前文章YouTube上看过这样一个
关于认知测试的视频。
一般人着装白色一般人着装黑色，
受测试的对象被要求数数白衣队传了几次球。
当他们在认真数时，
旁边一直跳舞的大猩猩
就从两队人马中走过来了，
但是一般人在看的时候
真的很少能看到大猩猩，
当告诉他们的时候，
他们才能在第二遍播放中看到。
他们太关注于球了，
根本就没有想着要去看猩猩或狗熊，
所以在职场上也同样适用，
克服主管臆断很重要。
3.与人交往要注意求同存异
我们在交朋友的时候，
一般相同的爱好、共同的习惯，
就能让我们好到天长地久。
但是在这里要说明一点，
不论是在生活中还是在职场上，
不要总是想着去改变别人，
以为你能改变别人这个观点是导致斗争关系的主要原因，
每个人都是不同的。最好的关系其实还是一种求同存异，
对方会因为你的某些习惯而变得接受，
但是你千万不要奢望对方能和你拥有一样的习惯，
这其实是一种严重的学生思维。
4. 给别人带来积极影响的人最有交往的价值
什么样的人人缘最好呢？
无非就是那种能让别人喜欢、信任，
觉得和他在一起很舒服的人。
所以你想让自己更受欢迎，
就得往这样的特质上靠拢。
职场上同事之间不仅仅只是竞争关系，
他也是一种合作利用关系，现实点说，
你能给对方带来什么，才是你人缘好的关键。
比方说乐于助人的那种人人际关系最好，
那重点也是在“助”上，你助人了，关系也就好了。
所以在相处之前，先要学会这两点：
保持正能量：用积极乐观的心态去接近别人，
别人也一定会受你的感染，觉得你好相处；
学会鼓励人：谁不喜欢和嘴甜心善的人搞好关系呢？
人际关系确实不是几天就能改善好的，
最好的方法就是先改变自己，
然后再去改变自己的人际关系。
—— END ——
