任正非：宁愿亏损10亿，也要让7000人辞职，为的就是保持华为活力
文：昌辉老师 有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”，文末有彩蛋!
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4月4日，任正非接受媒体采访，称华为的“大企业病”很严重，要“先炮轰，然后一点点小改革”。
结果这第一炮，就是轰向了任正非自己。
4月8日，华为蓝军面向华为全员发布了一份针对任正非的批判意见汇总，洋洋洒洒十大条。
从中可以体会到华为一贯的危机感和自我批判意识。实际上是一直在与人性作斗争。
华为已经是悦涛所见的同类企业中激励机制做得最好的一个。
然而对一个18万人的企业来说，没有问题意识才最致命。
为了保持华为的危机意识，狼性文化，任正非退出了老员工先辞职，再竞岗的措施！
老员工先辞职再竞岗
来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案去年9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在新《劳动合同法》实施之前完成。
共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。
老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。
为什么华为宁愿赔偿10多亿，也要让员工重新竞聘上岗？
这要从华为的企业文化和最新的《劳动法》说起。华为被称为民族之光，一直用各种方式培养员工的危机感。在华为的狼性文化中，容不得偷懒的人存在，华为不仅对敌人狠，对自己也狠。
所以华为每年都要末尾淘汰一批人，绩效不过关，就要坚决辞退，35岁以上老员工，坚决辞退！但是新劳动法对华为是个重大打击！
新劳动法规定：
当一个员工在一家单位连续工作十年，或者连续签订两次合同后，公司就要和他签订无固定期限合同。无固定合同的意思就是，公司不能把这个人辞退。就算员工天天上班玩游戏，老板也不能炒了他。
基于这种情况，华为的末尾淘汰，就很难实施了。于是华为就在劳动法实施钱，干一件大事，一件史无前例，甚至不敢想象的事情。
让所有老员工——2008年前入职的——自动辞职，并重新竞聘上岗。
这批员工名单里，包括任正非，孙亚芳。这波操作，不得不说牛的一比！
华为对中小企业的启发：
什么样的薪酬方式才能激发员工的工作积极性，同时不增加企业的成本？
1. 给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪
2. 将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢
很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念！钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂的分钱，结果钱一分人心就散了。所以你一定要去认真学习一下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为【薪酬机制】出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱？
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KSF是怎样激励员工拼命工作的？
- 1、员工清晰的知道怎样可以获得高薪，因此工作有了方向
- 2、员工的薪资完全与其所做的事情结合，你只有干的多，你才拿的多
- 3、公司整体会形成一个积极工作的文化氛围，在这种氛围的影响下，员工干活的动力更强
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如何做好工资费用、成本费用的管控？实施全面预算管控？
什么是全面预算管控？
“全面预算管控”是将企业制定的：经营目标、战略目标、发展目标，层层分解，下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算编制与执行、控制、检视、反馈、评价与考核为内容建立的一整套科学完整的指标、数据管理控制系统，通过全员参与、横纵沟通实现企业全部业务的量化、细化，并对经营活动全过程的投入产出展开检视、控管，以绩效结果为导向进行评价与激励的管理系统
但很多企业没有做全面预算，只是在做财务预算，
例如：
- 净利润、营业利润；
- 销售额、销售增长、毛利额、毛利增长；
- 制造成本、采购成本、管理费用、销售费用、财务费用等；
- 资产、回款率、坏账率等。
以上这些都属于财务类型的指标。
财务指标的实现，必须要依靠众多管理指标、二级三级财务指标分解的达成。
例如：
- 人创销售额、毛利，反映了人效状况；
- 门店每平方米销售额、毛利，反映了租金的坪效；
- 单品贡献率、返修率、合格率，反映了品效；
- 项目投入产出比，反映了产效；
- 客户满意度、老客户消费增长率，反映了客效；
- 投资回报率、资产增值率、优良资产率、坏账率，反映了财效。
有预算，真正实现“一切用数据说话”；
有预算，目标清晰，标准明确，工作结果与评价不再空洞；
有预算，可以更有效地保障利润的实现。
总结：只有当企业提高人效，那么实现4天工作制才有一丝可能。如果企业不突破、不能实现高的人效，那么当越来越多的企业缩短员工工作时间时，你的企业还处于低人效的境地，靠员工加班来维持利润，那么被时代淘汰的机会将提高！
