同事所包含的关系，并不外乎领导与下属这两种关系，虽看似简单却极为复杂。因为这其中至少包括领导层、下属层、领导层与下属层三个层次的关系。如果再具体到个体，关系那就更复杂了。

同事之间，领导有苦衷，下属有诉求，同级有竞争。存在这些现象都是正常的，关键是如何正确对待和处理。

同事之间，最重要的是和谐。如果没有了和谐，就没有了共同努力的方向。而一旦方向出了问题，即使每个人付出得再多，最终也很难到达目的地。

处好同事关系首先要先做最好的自己。如果自己还做不到，就要求别人先做好，这样无论如何也不会有和谐的同事关系。

每个人都有自己看不到的缺点，体现在同事之间，就是要宽容，不要斤斤计较。“金无足赤，人无完人”，辩证地看一个人，最重要的是看主干，而不是看细枝末节。同事时间久了，不可能没有矛盾。关键之处、紧要之时各退一步，这样即使分开了，以后再相见还是好同事；倘若针锋相对、各不相让，别说以后同事难做，恐怕面也难见、话也难说。工作一阵子，感情一辈子。山不转水转，同事之间即使暂时分开，以后或许还有相见的一天，千万不能让曾经的同事成为宿敌。