要脸吗？

员工给公司干活

还要自掏腰包交水电费

这么克扣员工工资

真是无耻至极

知道买房有公摊

租房要平摊水电费

但离职要求公摊公司所有开支的

还真没听说过

今年4月

张小慧来到四川公司上班

6月底离职

发现工资不对

后被告知入职第三个月

要开始计公摊

每月交2000元公摊费

目前她还欠公司500元

张小慧记得入职时，签了两份入职合同，但公司没有将其中一份给到她手里。

6月底，张小慧由于个人原因离职。

7月16日，公司给她发了6月份的工资1300余元，张小慧觉得这个数额有问题，便询问了公司财务，却被告知她入职第3个月开始计公摊，需要交2000元，目前还欠公司公摊500元。

“财务说公摊就是公司的费用开支，比如电话资源、房租、水电、渠道费等，反正公司对外发生的费用都要由员工分摊。

我完全不知道员工还要交公摊费这回事，从培训入职到离职前公司都没告诉过我。我不记得合同上有关于公摊费的内容，专门问了其他同事，他们也说没看到合同上写了要收公摊费。”

张小慧说道，多名同事告诉她，几乎都是离职时才知道要交公摊费，有700元左右的，还有1200元的，各不相同。至于公摊费如何计算，为什么要员工负担，张小慧也并不清楚。

张小慧记得自己在6月份有一笔1500元的佣金，按照提成15%，那她应该拿到225元提成。

但张小慧向记者展示了与财务的聊天截图，对方却表示：“6月你收了1500元回来，没有提成！原因是第三个月开始计公摊，你有2000（元）的公摊，所以还欠公摊500（元）。”

张小慧再次询问同事得知，每个员工每月要交2000元公摊费，从收到的佣金中抵扣。

“原本收到的佣金是用来给我们发提成的，这样一来，相当于每个月收到的佣金首先要扣除公摊费2000元，剩下的才来计算提成。如果没有佣金或者佣金不够2000元，那岂不是一直欠公司的公摊费？员工还能剩下工资吗？”张小慧质疑道。

7月17日晚上，张小慧在微信上问公司财务，自己入职时为何没有人告诉她要收公摊费。对方回复称：“入职都会培训，每个主管、每个人都知道，你不知道？”

7月18日上午，记者来到位于东大街一栋写字楼里的众易汇公司，该公司人事主管李女士告诉记者，在员工面试时，公司已经说清楚薪资的构成方式，如果不能接受，那可以不做这份工作。

至于公摊费，李女士表示：“我们这个行业都有。”后又改口，“应该是都收吧，我也不是很清楚。”

记者询问，公摊费是否如员工所讲每个月收取2000元，从员工业绩里扣除。李女士回答，“对。公摊费不从底薪里扣，只从业绩里扣，如果没有业绩就不扣公摊费，也不会累计。”

“如果业绩不足2000元呢？”记者追问道。

“那我们会视情况酌情考虑要不要扣公摊费。这些薪资怎么构成的，面试时公司会讲清楚，员工到岗后主管也会说，包括合同里也都写明白了。每个月该发给员工多少工资，我们公司都一分不少地发放了，不存在违法违规的行为。”

记者要求查看其口中写明收取公摊费的合同时，遭到对方拒绝。

公司的营运开支

不应转嫁到员工身上

这样的行为不但无法律支撑

甚至属于违法行为

如遇到公司违法行为

芯汇法务云

维护你的利益

来源：成都商报，内容有改动