近期气温攀升

“高温津贴”

“防暑降温费”

再次成为

大家关注的焦点

但很多人提出疑问

高温津贴

防暑降温费

有什么区别？

高温津贴：是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

防暑降温费：是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

概念解析

高温津贴是工资

防暑降温费是福利

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降温费等。

《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

同时，第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

因此，从上述条例可知，防暑降温费属于职工福利，而高温津贴是用人单位为高温作业职工支付的特殊津贴，纳入工资总额。

发放对象

高温津贴对工作环境有限制

防暑降温费无特别要求

高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工。

防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合高温津贴领取的条件，仍可领取高温津贴。

支付方式

高温津贴必须现金支付

防暑降温费可发放物品

高温津贴只能是现金支付。此外，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，也就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。

防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式。

1

发放标准

安徽的标准是每人每天不低于10元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

2

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

1、因事假、旷工未提供劳动的；

2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

3

投诉渠道

如果用人单位违反规定不发高温津贴的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向工会寻求帮助（职工服务热线12351）。

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