“相关程序你也都清楚，那我们就直接进入正题，谈谈你最近的工作和生活情况……”自郎溪县纪委监委印发《关于在全县纪检监察系统深入开展谈心谈话工作的通知》后，上述这一幕几乎每个月都会发生。通过谈心谈话使纪检监察干部更有聚合力和战斗力，这也是县纪委监委生动践行“打铁必须自身硬”要求的缩影。

“以前我们都是部门负责人和工作人员谈、分管领导和部门负责人谈，但是今年我们采用的方式是两委机关、乡镇纪委和派驻纪检监察组交叉互谈。打个比方，由乡镇纪委书记和两委机关工作人员谈，派驻纪检监察组组长和乡镇纪委委员谈。这样的谈心谈话不仅可以及时了解和掌握纪检监察干部的思想、工作和生活状况，还能在谈心谈话过程中发现大家在开展纪检监察工作中积累的好经验好做法，有助于互相学习借鉴。”县纪委监委组织部负责人介绍道。

纪检监察体制改革后，为全面掌握纪检监察干部的基本信息，县纪委监委将干部信息管理作为纪检监察组织的一项基础性工程和常态化工作来抓，从聚焦人员信息管理入手。坚持信息维护常态化，对全县纪检监察系统内65名干部档案进行整理，对每名干部的家庭情况、学历教育、年度考核情况等内容及时查漏补缺，做好信息维护；坚持信息采集准确化，严格依据干部任免、奖惩情况等文件资料对干部信息进行更新，通过干部个人事项报告制度，及时了解掌握干部个人信息变化情况；坚持信息管理责任化，对干部日常信息管理维护指定专人负责，明确管理责任。

“一般我们谈完后，会对所有谈心谈话信息进行梳理汇总，从中梳理出有效信息录入干部个人信息管理系统，为日后干部的岗位调整、选拔任用等提供参考。”除了干部个人信息管理系统，该县纪委监委还分类建立了机关干部、派驻纪检监察机构干部、乡镇纪委干部台账，清晰反映出纪检监察系统干部队伍全貌，从人员编制、领导职数、年龄结构等方面定期对干部队伍进行动态分析，把握干部队伍整体情况，不断提升干部队伍建设科学化水平。（宣城市纪委监委）

据悉，今年1-7月，该县纪检监察系统内部共开展谈心谈话133人次。“不少干部反映，这样的"预防针"打得很及时，及时提醒了他们自己，避免了问题发生。”县纪委监委相关负责同志表示。

严管就是厚爱，为了从严规范和约束纪检监察干部日常行为，县纪委监委还研究出台了《纪检监察干部“8小时”外社会活动守则（试行）》，从严规定纪检监察干部“8小时”外社交圈、生活圈和朋友圈，切实提升纪检监察干部讲规矩、守纪律的意识。（宣城市纪委监委）