去年以来,云南省凤庆县针对应届毕业生岗位招录公务员考察工作中存在考察方式单一,了解识别不够广、不够深等问题,加强对应届毕业生岗位拟录用公务员的考察识别,确保考察结果的精准度。(8月13日,中国组织人事报)

去年以来,云南省凤庆县积极同拟录用公务员毕业院系党委对接联系,发送委托考察函和参考样本。由高校院系党委对考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等方面的情况以及学习工作和报考期间表现进行深入考察,形成结论性意见。强化公安部门审核把关作用。委托应届毕业生户籍所在地派出所和县级公安机关,对考察对象遵守国家法律法规和主要社会关系成员中是否存在影响公务员录用等方面情况进行调查了解,形成结论性意见。

曾经听到有人说过这样一句话,现在想来还是挺有意思的。这句话的大概意思是说,放对了地方的人才是天才,放错了地方的人才就是蠢材。地方党组织在使用年轻干部的时候,要确保人尽其才,把每一个走上公务员岗位的年轻干部放对位置,让他们都成为人才,而不是蠢材,就一定要求真务实地对他们进行考核考察,明白他们的所长,掌握他们的所短,这样才可能把他们派到最适合他们的工作岗位上去。

然而让人遗憾的是,一些地方党组织在对新录用干部的使用过程中,却没有真正做到人尽其才。他们没有精准考核考察每一个年轻干部,因此在使用的时候是跟着感觉走,想安排你到这个岗位工作,管你喜欢不喜欢,适应不适应都得服从,不然给你扣一顶不服从组织分配的帽子,如此主观片面的使用年轻干部,很难把年轻干部安排到他最适合、最擅长的地方去,让他们做出更大的贡献。

如此看来,地方党组织要让党和人民的事业兴旺发达,长盛不衰,就应该一步一个脚印地选用年轻干部。既要精准考核考察,对年轻干部的优缺点了然于胸,又要全方位地对年轻干部的工作能力、干事创业本领等进行一个评判,然后再根据岗位的需要,根据年轻干部的实际,把年轻干部选用到最适合他们的工作岗位上去,保证做到人尽其才,才尽其用。

(作者:李洁)

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