新闻背景

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1972名18~35岁的职场人进行的一项调查显示,22.5%的受访职场青年“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利(52.1%)和不适应企业管理制度模式(51.4%)被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

时代是“一言不合就辞职”最大底气

年轻人对工作越来越挑剔,从侧面勾勒出水涨船高的工作期待,其实也是奋斗姿态的一种彰显。

年轻人不再把薪资视为唯一的追求,着眼于工作中自我价值的实现;相较于复杂人际关系的维持,更加注重业务的创新和突破;当前已经畅行无阻,但依然想要去更远的地方,这本身即说明社会的进步。毕竟,市场元素的自由以及家庭生活水平的提高,才为年轻人“说走就走”撑了腰。更进一步讲,这与简政放权、鼓励创新、持续改进创业就业环境的时代背景密不可分。时代让年轻人的就业选择更加多元,而年轻人也在用自己的选择和奋斗充实着时代的内涵。从某种程度上看,年轻人的选择就如同时代发展的一个隐喻:我们如今的追求,已不仅仅着眼于经济效益,而是致力于更为高远、全面的发展目标。

当然,还需意识到,说辞职就辞职固然彰显出当前年轻人的价值追求,但由此或也暴露出职业规划不清晰、一味追求“质变”的速成心理等问题,其同样值得重视。这不仅需要年轻人自身的努力,也需要通过社会更进一步的发展,多发现生活和工作中的“痛点”,多解决现实难题,给予他们更多优质的职业选择、更多平等竞争的机会。时代应当成为年轻人奋斗路上最大的底气所在,以使得他们无论选择哪一种职业,都在担负着坚定者、奋进者、搏击者的角色。

温琼

不要把“裸辞”当作逃避现实的出口

承受不了工作负荷、工作中遇到挫折、不认同企业价值观、结婚生子……“裸辞”的原因千百种,却都不是非要靠“一走了之”方可解决。反观内心的“梦想”:不受拘束的生活、自由丰厚的经济来源、达成诗与远方的期许,甚至是爱自己想爱的人……两相比较,不难看出“裸辞”与所谓的“梦想”其实犹如两条平行线,并没有过多的交集。

一瓶子不满,半瓶子晃荡,那些咋咋呼呼上演“裸辞”戏码的,反而是能力不足者。当现实情况或自身能力支撑不起太多的想法,那么这些想法只是徒有其表的框架,即成了空想主义。每个行业都能涌现人才,每个平凡的岗位都可实现人生价值,都有不平凡的可能。但是频繁的浅尝辄止,结局只能是管中窥豹、一事无成。所谓“青年强,则国强”,若是青年群体中“裸辞”之风盛行,那么三百六十行中的“状元”何处寻觅?

解决“裸辞”之风的立足根本,还需从青年自身抓起。择业时精准定位,思虑周全;就业时兢兢业业,发光发热。用实战不断磨砺自身,方是提高能力的不二法门。言语中的自信不是成功的阶梯,工匠精神与技术人才也无法用一次次的“挥手作别”来练就。与其一味寻找逃避现实的出口,不如脚踏实地来证明梦想的真实存在,莫要跌跌撞撞之后,才领悟风景这边独好!

王凯磊

“裸辞”的潇洒里难有绝对赢家

裸辞,就是在没考虑后路、没找好下家的情况下,断然辞职的离职方式。在这里,可能难有绝对赢家。

对于员工,一言不合就辞职,某种意义上可以说对自己不那么负责任。不想向世俗妥协,没有遇到识才的伯乐,工作看不到上升的希望,如此种种表面上很强悍的辞职理由,其实内里可能都有一种败走华容道后慌不择路之感。此路不通,柳暗花明何处,辞职人有真才实学、知道反思长智还好,反之,则很可能从此陷入无所敬畏、无所依伴之彷徨歧路。

对于企业,人员确实需要适度流动、更新,但如果遭遇一拨拨年轻人裸辞,那可能某种意义上也是一种浪费人力资源和影响工作运转的灾难。是的,如今有大量年轻人在找单位寻求工作,但同时也有大量单位急切招能做事的年轻人谋求发展,雇佣与被雇佣的机会在“裸辞”成风的背景下可以说在等量增加。所以,企业也是时候好好反思反思为何难以俘虏年轻人的芳心了,因为在这场消耗战中,需要稳定发展的企业最终可能受伤害更大。

对于社会,年轻人是早上八九点钟的太阳,充满无限的发展希望。可是如果大量的年轻人在四处晃荡那半桶水,无疑难以真正实现创新创业、攻坚克难,更增无数影响稳定就业形势的“叮叮当当”。虽然开放发展的社会是年轻人“裸辞”的底气,但社会并没有鼓励年轻人“裸辞”的动机。所以,在关注年轻人辞职率的同时,社会更需要关注他们工作为何不开心、专业为何不对口,尽量为他们创造适宜工作的大环境,才能引导他们创造更多的财富。

来源:湖南民生网/人才就业社保信息报

相关文章