近年来，越来越多的高学历人才报考基层公务员岗位，对此有人认为基层工作琐碎简单，投身基层是对高学历人才的浪费。

笔者认为高学历人才投身基层是值得肯定和鼓励的，从积极的角度讲，这是高学历人才就业观落地的表现，既有利于自身的成长，也有利于基层政府的人才队伍建设。但从政府人才资源宏观配置的角度来讲，也确实存在浪费之嫌，高学历来之不易，来自于黄灯苦卷、把冷板凳坐热的刻苦研究研读，从某种意义上来说，高学历本身就是一种优秀人才的称谓或代名词。高学历人才充实到基层乡镇领导班子队伍中，可以优化乡镇领导干部队伍结构。基层创新渴望和期盼大批的高学历人才充实到一线中去，为基层领导干部队伍注入鲜活动力。

基层公务员队伍所呈现出的高学历趋势，一方面是随着时代的变迁，社会对于公务员文化水平要求提升的直接结果，另一方面则源自现行公务员招录制度中统一的高学历规定，这一规定在一定程度上契合了公务员队伍升级的现实需求，但也必须看到这种划一的要求，既间接地催生了社会，特别是公务员队伍中的学历崇拜倾向，与务实的用人观相冲突，特别是一些基层公务员的高学历要求，往往导致学历的过剩与浪费，既难以留住人，也不能深度契合基层的治理需求，对于地方发展和基层公务员而言都非好事。

所以，一方面，对于投身基层的高学历人才，必须统筹兼顾、科学衡量，突出发掘高学历优秀人才的潜力和特长，在其擅长的业务能力和专业领域上提供平台，充分施展才华。要敢于创新制度，敢于放手大胆使用高学历人才，不让一名优秀人才成为沧海遗珠，积极主动地为高学历人才，营造干事创业和提供开放包容的政治平台。

另一方面，对于基层公务员队伍而言，可以适当放宽对学历的硬性要求，以满足岗位需要的学历要求为限，不盲目追求高学历，特别是在基层公务员的选拔上降低学历门槛，无疑是公务员招录面向现实的一种自我矫正与务实之选，也是提升基层治理效率和满足人才下沉需要的明智之策。