今年以来，定远县纪委监委坚持从提升纪检监察干部队伍整体素质着手，以“工匠精神”锻造干部，着力培养“综合业务能手”、“执纪办案能手”和“监督检查能手”等业务尖兵，充分调动广大纪检监察干部工作的积极性、主动性和创造性，形成积极向上、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。

抓培训促提升。开展业务知识大学习、岗位技能大练兵活动，以“岗位能手传帮带”为主要形式，建立业务室帮带乡镇纪委工作机制，明确帮带责任，切实提高全县纪检干部的总体业务能力和工作水平。加强各岗位纪检干部的业务知识学习，着力解决纪检干部“不能做”和“不会做”问题。在此基础上，进一步开展业务观摩，发现、培养岗位能手。鼓励干部走出去，先后有5名同志参加省市纪委“以案代训”，3名同志参加中纪委培训。

抓保障促学习。县纪委监委在学习上给予大力保障，学习所需《条例》《准则》《监察法》等业务书籍确定专人统一购买。配齐配足各类器材，提升宣传水平和取证能力，力促广大纪检监察干部人人成为“拿起案件能突破、拿起相机能取证、拿起笔能创作、坐在电脑前能操作”的复合型“多面手”。

抓考评促进取。“好钢需要锻炼，好干部要给压力”，县纪委监委不断完善考评机制，探索将日常出勤和关键时刻考核、业务素质考试和工作业绩、民主测评和领导评价相结合，确保对纪检监察干部进行全面准确、客观公正地评价。实施月例会制度，一月一总结，一月一考评，分管领导对各室(部)工作现场点评，指出成绩和不足，变压力为动力，推动各项工作向精细化、高标准发展，有效杜绝了学风漂浮、不思进取、得过且过思想。

抓思想促干劲。建立健全谈心谈话工作机制，日常谈心谈话、定期谈话与关键时期谈话相结合，将谈心谈话作为了解干部、关怀干部、提醒干部的重要途径，采取“引导鼓励”谈、“交流互动”谈等多种方式，通过谈心谈话及时了解掌握纪检监察干部的所思所想，有针对性地做好心理疏导和困难解决，以政治上关怀、工作上鼓励、生活上关心促进纪检监察干部健康成长。（滁州市纪委监委）