芜湖市弋江区派驻纪检监察组自成立以来持续提升履职能力，落实落细派驻监督，对全区38个驻在单位实现监督全覆盖，充分发挥“探头”作用。

落细派驻工作。派驻纪检监察组充分发挥“派”优势，通过上门走访、与班子成员沟通衔接、列席重要会议将派驻监督嵌入到驻在单位的每一项工作当中。建立“紧密型”、“嵌入式”监督体系，打通与驻在单位的每一根毛细血管，当好“显微镜”，经常性开展调研走访，建立工作档案和工作台账，对驻在单位各项工作任务做到心中有数。通过深入了解驻在单位成员分工，党员干部基本情况，各部门业务特点，制度建设以及存在的廉政风险点等，全面熟悉掌握各驻在单位情况，让归口监督单位的“家底清楚、情况明晰”。

落实监督执纪。派驻纪检监察组坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，督促驻在单位压紧压实主体责任，跟踪巡察反馈问题的整改情况，严防各驻在单位违反中央八项规定精神及其隐形变异，结合上级文件督导各驻在单位开展形式主义官僚主义大排查。持续运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违规违纪问题坚决“零容忍”，依纪依规严肃处理，截至目前，派驻纪检监察组共开展警示谈话4次，廉政谈话55人次，发现处置问题线索9个，党纪政纪处分1人，组织处理4人。

做好“结合”文章。结合区“提振精气神、永葆进取心”专题教育活动派驻纪检监察组对38个驻在单位近期受处分人员进行“回访”谈话，既动“刀子”又开“方子”，做好监督执纪“后半篇文章”。通过谈心谈话，了解受处分人员近期的心理状况，及时发现问题、解开心里“疙瘩”，使受处分对象重整行装再出发，让受处分人员思想得到有效转化，帮助受处分人员解心结卸包袱走正道，重新燃起干事创业热情。利用“回访”谈话对驻在单位的制度漏洞整改和机制建设情况进行督查，在 “回访”中补上了制度短板，让监督执纪工作有的放矢、落实落细，有针对性加强对驻在单位人员教育，杜绝类似事件的发生。（芜湖市纪委监委）