摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F0e6f7581ae344786937eb590b8435b2c\" img_width=\"560\" img_height=\"277\" alt=\"舉人大挑：清代考生多次進士落第當官的新政和科舉制度彈性\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E吏部選官\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E清代官員候補的現實情況是缺少人多，候選壅積，舉人等候任官的平均時間約爲30年左右。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F7e71cdcc9f344541880a22d483f7f53d\" img_width=\"500\" img_height=\"333\" alt=\"舉人大挑：清代考生多次進士落第當官的新政和科舉制度彈性\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E科舉制度\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E科舉制度有彈性，倘若遇皇帝萬壽、登極等各種慶典，就會奉旨加科，與大挑等制度配套，形成科舉選官的系統模式根據渤海大學張振國先生的研究：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E從乾隆三十一年開始，至光緒三十一年（1905年）科舉制度終止，前後139年的時間內，共舉行過17次舉人大挑。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E所謂大挑是清朝乾隆年間制定下的一種科考選官制度，嘉慶皇帝在位期間進一步完善，目的是讓已經有舉人身份而進士屢試不第，仍舊沒有機會入選官職的士子有一個晉身的機會。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很明顯，朝廷是藉此疏通舉人仕途壅滯的客觀現象，消弭士人怨恨，同時也是爲基層選拔人才，優化了帝國幹部配備。一般來說，大挑選拔由吏部和各省缺口衙門共同負責。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fa2c7048dc902470eac47dd6bd7e05c90\" img_width=\"500\" img_height=\"327\" alt=\"舉人大挑：清代考生多次進士落第當官的新政和科舉制度彈性\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E士大夫\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E選官制度具有時代性和現實性，服務於政治和社會。從詞源來看，大挑本來是指大規模地挑挖疏通河道，特別是疏浚與漕運有關的重要河道，在科舉層面則包含有尋找遺珠之意，可以看作二次選拔。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E清代乾隆十七年（1752），弘曆確立了大挑定製，彰顯皇恩浩蕩，規定四科不中者即可入大挑範圍，同時也尊重個人意願，想要繼續奮鬥進士及第的話，朝廷也不加以干涉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E嘉慶五年，大挑制度改爲三科不中就可以報名參見。在時間上，一般是會試發榜後進行，主要由吏部進行二次選拔，分等錄用和任官。其中，一等以知縣用，二等以教職用，每6年舉行一次，嘉慶之後又9年一次。大挑的具體操作爲：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E請定三年一次揀選，於每科會試榜發後,奏派大臣，除甫經中式者毋庸揀選外，其餘前科舉人，通行驗看。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E擇年力強健、質地明白、堪任縣令者，列爲一等，各按科分名次銓選；再擇年力精神堪司訓迪者，列入二等，仍各按科分名次，照就教舉人原班，以正諭銓選。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E由於大挑選拔的對象都是舉人不進者，故而擇取標準主要看重個人形象和應變能力。在選拔中，不考四書五經，不考詩詞文賦，而是考察考生的相貌。齊宇軒昂、儀表堂堂者佔便宜，而形容猥瑣、面容不佳者自然喫虧，歷史如此記載：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E大挑一科，不試文藝，專看相貌。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E大挑的考官都是官場老手，以貌取人，他們有“同田貫日氣甲由申”八字口訣，用來判斷考生情況，分出一二等級或者淘汰與否。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fb7f7188301b5419887795f8efd15624c\" img_width=\"296\" img_height=\"220\" alt=\"舉人大挑：清代考生多次進士落第當官的新政和科舉制度彈性\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E進士及第\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E具體來說，所謂長方面型爲“同”，方面型爲“田”，身體長大爲“貫”，身體勻稱爲“日”，這四種是合格的。而不合格的是，“氣”者形相不正，“甲”者上寬下削，“由”者上窄下粗，“申”者上下皆銳而中粗。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也就是說，大挑選拔的總標準是：首先，臉必須是長方臉。其次，身材必須高大修長。最後，全身必須協調一致，不能有上長下短或上短下長的情況。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E尤其是需要年富力強、顏值中上的，那些年老色衰、歪瓜裂棗的，很難入選。嘉慶皇帝曾說：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E一等爲州縣求父母，二等爲學官取師長，年太輕恐不曉事，年太老恐不任事，先取強壯，後取人品。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E朝廷同時也要求，文采與相貌必須兼具，面試纔有把握：文宜淺淡乾枯短，人忌胡麻胖黑長。也可以理解，面貌過於不好有損朝廷威儀。接着，我們再根據資料記載看：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E屆期吏部堂官先過堂驗看，然後請旨派王公大臣於各省舉人內公同挑選，重在形貌與應對，所謂人文並選。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E爲了大挑順利進行，在會試之前就要登記造冊，各省舉人將年貌、籍貫、三代、科分、名次、有無就職加捐，完善履歷，詳細填報，投遞到吏部。然後吏部取來名冊，清點人數，逐一覈對，確認無誤後封存起來。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E當然，大挑面試之際除了容貌要湊合之外，舉人考生還需要口齒清晰，思路準確，對於行政事務有一定研究。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F0e6f7581ae344786937eb590b8435b2c\" img_width=\"560\" img_height=\"277\" alt=\"舉人大挑：清代考生多次進士落第當官的新政和科舉制度彈性\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E吏部選官\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E清代官員候補的現實情況是缺少人多，候選壅積，舉人等候任官的平均時間約爲30年左右。如果考生朝廷有靠山，提前打了招呼或者有人上下打點過了，錄取的概率就會高一些，故而有官員上奏，“賄囑情求，均所不免”，人情滋生。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在乾隆年間，大挑的名額按照人口總數來劃分，大省180名，中省120名，小省76名。嘉慶皇帝爲了防止大挑衍生的腐敗現象，如此規定：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E歷來挑選，每排以十人爲率，無論遠近省分，皆挑十分之五。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E其中，一等者二人，二等者三人，按科分名次均勻選擇。若不按排挑取，轉得前後任意通融，更滋物議。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E在吏部大挑選拔唱名時，通常以20人爲一班，分爲兩排，按序站好，先唱3人名，派爲知縣，然後這 3人出列。然後再唱出8人的名字，這8人爲不被錄用者，俗稱 “八仙”，8人也出列。剩餘9人不唱名，皆以派用爲教職.從升遷來說，科甲正途即進士要順利一些。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E實際上，大挑選中的舉人，宦海浮沉，一生所能達到的品職也有限，晉升到省部衙門，擔任正職和核心部門的概率也比較低，而在教育口任職者居多。比起進士及第者，當然是稍顯失落的，但也不錯了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F4f1fb00aab314034a2a379b1bafe8a96\" img_width=\"500\" img_height=\"373\" alt=\"舉人大挑：清代考生多次進士落第當官的新政和科舉制度彈性\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E行政文書\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E總體來說，大挑定一等者，分發各省，交由督、撫、布、按試用；定二等者，以教職學正、教諭用，歸吏部銓選。朝廷此舉不僅提高了基層官僚的素質，分流了一部分舉人，消解了進士不願屈就的弊端，而且也進一步增強了官僚羣體的流動性，籠絡了天下士人，一定程度避免了白首窮經，畢竟進士名額太少，可謂一箭雙鵰。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大挑選中被稱爲獲挑，任官分爲實授、候選和候補。乾隆三十一年，大挑一等舉人847名，二等舉人1151名，而全國的空缺不會超過1500個。可見即使大挑選上了，有的舉人也得等待候補，這就是個人命運和歷史的進程了。可見，舉人大挑制度只能解決部分舉人的就職問題，而不可能改變人多官少的局面。清代官員如錢泳、吳敏樹、蔡冠洛、包世臣等人，皆是大挑選拔，進入仕途。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F7e71cdcc9f344541880a22d483f7f53d\" img_width=\"500\" img_height=\"333\" alt=\"舉人大挑：清代考生多次進士落第當官的新政和科舉制度彈性\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E科舉制度\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E科舉制度有彈性，倘若遇皇帝萬壽、登極等各種慶典，就會奉旨加科，與大挑等制度配套，形成科舉選官的系統模式根據渤海大學張振國先生的研究：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E從乾隆三十一年開始，至光緒三十一年（1905年）科舉制度終止，前後139年的時間內，共舉行過17次舉人大挑。兩 次大挑之間間隔的時間並不完全一致，有間隔６年、７年的，也有８年的，還有間隔９年的。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E清代大挑制度在效果層面的評價，他認爲，“大挑制度的確立，一方面給舉人提供了鍛鍊和優先補缺的機會，緩解了舉人仕途極度壅滯的局面，另一方面也在一定程度上減輕了吏部銓選的壓力，在清代的人事管理制度史上具有重要的意義”，筆者也比較贊同這種定位。討論大挑制度提醒我們，中國古代許多治國理政智慧，還需要進一步挖掘，對當今社會也會有所裨益。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6721026845631840779