上海人社局:新冠肺炎患者治療期間企業正常付工資

（原標題：上海人社局：新型冠狀病毒肺炎患者治療期間，企業正常付工資）

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬。

1月27日，上海市人力資源和社會保障局發出了《市人力資源社會保障局關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》。

暫停舉辦大型招聘活動

根據《通知》，暫停舉辦大型招聘活動和跨地區勞務協作活動，改進招聘會、會議、培訓等活動的組織形式，儘量減少人員聚集，能以視頻形式召開的會議儘量召開視頻會，能在線上開展的活動儘量在線上開展。全面優化和暢通線上網絡招聘渠道，積極引導有用工需求的企業和求職需要的勞動者通過互聯網實現供需對接。對於考試或者招聘等確需組織的活動，切實採取有效措施防範疫情。同時，做好服務對象的宣傳解釋工作。

《通知》要求，切實做好公共就業服務、社保經辦、職業培訓和技能鑑定、人才人事服務、勞動人事爭議處理和信訪等窗口服務單位的疫情防控安全措施，加大服務場所預防性消毒和通風力度。充分發揮“一網通辦”平臺作用，推行不見面服務，減少非必須的現場辦理，科學安排業務辦理流程，避免出現人員密集辦理業務情況。

爲一線工作人員配備口罩、手套等必備物資，對進入服務大廳的辦事人員落實體溫測量措施。加強對疫情科學防護措施的宣傳教育工作，提高幹部職工個人防護意識，養成良好個人衛生習慣，減少到人員密集區域的活動。

患者治療期間，企業應按正常出勤支付工資報酬

根據《通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬，不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

對於在延長春節假期期間提供正常勞動的職工，企業應安排補休或按規定支付加班工資。企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於本市最低工資標準。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。