摘要:目前,復工進展更快的大型及超大型企業招聘需求已開始回落,受疫情衝擊最大的小微企業仍處在回血階段,20人以下及20-99人企業的招聘職位數環比增速分別爲2.61%與1.99% ,簡歷投遞量漲幅也達到13.04%與13.73%。經濟觀察網 記者 李靜 3月23日,智聯招聘公佈的復工第七週數據顯示,企業招聘需求漲勢回落,蓄勢跳槽的職場人進一步增加,全國人才市場在供需兩側已經逐漸接近春季峯值。

原標題:復工第七週:求職競爭超過去年同期 房地產、建築行業最熱門

經濟觀察網 記者 李靜 3月23日,智聯招聘公佈的復工第七週數據顯示,企業招聘需求漲勢回落,蓄勢跳槽的職場人進一步增加,全國人才市場在供需兩側已經逐漸接近春季峯值。

該報告由智聯招聘基於全國38個核心城市3月16日至3月20日的招聘和求職大數據作爲節後第七週的樣本進行觀察分析形成。報告顯示,與上一週相比,復工第七週的企業招聘職位數環比上漲1.14%,求職行爲的環比增速爲12.02%。

智聯方面表示,由於求職行爲的增速更迅猛,使得本週求職者間的競爭更加激烈,本週競爭指數提升至17.4,超過去年同期的15.6,這也進一步說明了前期疫情是主要抑制市場熱度的因素。

目前,復工進展更快的大型及超大型企業招聘需求已開始回落,受疫情衝擊最大的小微企業仍處在回血階段,20人以下及20-99人企業的招聘職位數環比增速分別爲2.61%與1.99% ,簡歷投遞量漲幅也達到13.04%與13.73% 。

具體到行業方面,報告顯示,房地產、建築、建材、工程行業最爲熱門,競爭指數達到25.5,平均招聘薪酬9287/月,平均每個崗位所收簡歷數量突破25份。IT服務(系統、數據、維護)行業本週上升至熱門排行第二名,該行業在招聘職位數下降4.79%的同時,簡歷投遞量環比增速達14.03%。

在疫情期間受到較大沖擊的酒店餐飲業,進入第七期周後起色亮眼,招聘需求環比增速近兩成,目前酒店、餐飲業招聘職位數與簡歷投遞量環比增速都維持在20%上下。

智聯方面認爲,隨着疫情的控制,回血速度加快。這些企業也在紛紛想辦法自救,比如通過“共享員工”等新型人力資源模式合法節省用工成本。由政府主導的社保、稅務優惠政策,附以房租優惠等政策,也爲這個行業注入了強心針。

在城市競爭力方面,北京以競爭指數達到44.3,位居第一,而貴陽以細微優勢超越成都,上升至第二位。新一線城市正成爲吸納就業的主力軍。除成都、瀋陽、天津、西安等多座新一線城市復工以來熱度不減之外,重慶市雖在復工前一個月內人才市場遇冷,但復工第五週以來,企業招聘與求職端需求都在穩步攀升,目前競爭熱度位於全國前十。

在企業招聘薪酬方面,復工第七週的平均招聘薪酬爲8758元/月,較上一週小幅下降0.69%。隨着企業整體招聘需求即將飽和,而求職端持續旺盛,平均薪酬也趨於穩定。其中,基金、證券、期貨、投資行業以12029元/月的平均薪資位居第一高薪行業;網絡遊戲的平均薪資環比增長4.65%,仍以亮眼速度上升。

隨着疫情得到有效控制,9成企業已復工,大型企業復工狀態良好。根據復工第七週調研數據顯示,36.45%受訪者的所在企業已全面復工,另有55.22%表示企業按照不同部門、地區和產能實行部分復工。

然而,在職業發展的信心上,本週46.43%的職場人認爲就業環境在疫情下更加艱難,“樂天派”則佔到23.86%。反觀跳槽情況,部分計劃換工作的職場人職業心態並不樂觀。

智聯方面建議,除了按下“職場重啓鍵”之外,職場人首要提高反脆弱力,並積極通過線上評測、線上培訓等多種方式瞭解並培養自身的職場競爭力,沉住氣以等待最佳時機。

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