注意了，遇到这四种情况，就算你主动辞职，单位也得赔偿！
摘要：辞职是员工的合法权益，员工辞职时只需要尽到提前通知单位的义务就可以了，而且需要注意的是，只要用人单位没有花钱让员工参与其他额外的就业培训或业务进修项目，用人单位就没有权利要求员工在离职时支付违约金，且即使单位月员工约定了服务年限，所约定的违约金的金额也不能高于单位为员工支付的培训费。比如说单位未按要求为员工缴纳五险一金或社会保险，又或者是单位没有为员工提供应允的就业条件、未按合同规定对员工进行培训、未提供必要的劳动保护或者未提供其它在合同中以书面形式约定了的条件，员工也可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
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一、单位恶意拖欠、扣发工资、奖金：
假如单位没有按时发放工资、奖金或者是没有按照要求支付加班补偿、补贴，单位的这些行为都是违法的，员工可以因此要求与单位解除劳动合同。
小编提醒大家，有以上情况时大家一定要积极维护自身的合法权益，与用人单位解除劳动合同后不要忘了要求用人单位支付经济补偿金。
二、用人单位未按约定提供相应的就业条件
比如说单位未按要求为员工缴纳五险一金或社会保险，又或者是单位没有为员工提供应允的就业条件、未按合同规定对员工进行培训、未提供必要的劳动保护或者未提供其它在合同中以书面形式约定了的条件，员工也可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
三、用人单位以欺骗或胁迫形式与员工签订劳动合同
如今职场对员工需求极高，有的单位为了尽量招揽员工，有时会以欺骗等形式来诱使员工与其签定劳动合同，或者是以高额的违约金来限制劳动者离职。这时候员工需要知道，用人单位并没有权利约定所谓的离职违约金。
辞职是员工的合法权益，员工辞职时只需要尽到提前通知单位的义务就可以了，而且需要注意的是，只要用人单位没有花钱让员工参与其他额外的就业培训或业务进修项目，用人单位就没有权利要求员工在离职时支付违约金，且即使单位月员工约定了服务年限，所约定的违约金的金额也不能高于单位为员工支付的培训费。
四、用人单位压榨劳动者、侵犯劳动者的合法权益
单位以非正常手段，比如说，随意安排加班、任意延长劳动者劳动时间等，压榨劳动者的，劳动者可以提出解除劳动合同，只要证据充足，可以要求单位支付经济补偿。
以上四种情况，属于单位存在过错，员工因此与单位解除劳动合同，单位还是需要支付经济补偿金的，当存在以上四种情况时，提醒各位，一定要积极维护自己的合法权益！
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