临近毕业，大四的同学们除了忙论文，剩下的就是吃各种散伙饭了，寝室的，专业的，学生组织的等等，感觉每天不是在赶局，就是在组局，不知道喝吐了多少场，不知道喝哭了多少次，回忆了四年前彼此的第一面，聊起了四年里你我的点点滴滴，感伤着一个月后的分道扬镳，大家都在期许，希望能在工作中遇到大学四年里的另一个“你”，可是他们都说，职场与校园大不相同，没有什么所谓的友谊，有的只是尔虞我诈的相互算计，真的是这样的吗？

阿龙、嘉嘉、小涛是同期入职的，入职后分别去到了不同的项目，但是他们之间并不陌生，这也是同期入职的人都会有的一种特殊情谊，因为他们同一天办理入职，一起参了3天的入职培训，又因为是同类型岗位的关系，他们需要共同完成培训的作业题，这么多的“一起”发生在职场新人的身上，他们也很自然的彼此熟悉，渐渐成为了一体。

萌新们不必怀疑，同期入职的人真的会有一种莫名的亲近感，他们会将彼此当做倾诉的对象，也更有可能成为未来很长一段时间里职场的“朋友”，直到...

半年后，阿龙因为业务能力突出，善于交际，很快就被项目经理提升为了小组长，虽算不上啥干部，工资也就加了500，但这对一个新人来说已经算是一个很大的肯定了，自然也成为了全公司的模范典型，嘉嘉和小涛也特别为阿龙高兴，他们还小小的庆祝了一番。

又过了半年，迎来了公司一年一度的职称评定，通过的人可以直接晋升为主管，加薪自然也不少，当所有人都认为起点较高的阿龙能够通过时，最终的榜单里却找不到他的名字，反而是平常默默无闻的嘉嘉通过考核，更狗血的是，公司为了锻炼新晋骨干的能力，会进行项目调动，嘉嘉被调到了阿龙的项目，成为了阿龙的小领导。

如果你觉得好朋友能在一起共事，是一件十分难能可贵的幸事，那么你可能错了。

任命通知发出的当天，小涛就在群里说一起聚个餐庆祝一下，嘉嘉很快就回复了：“想吃什么，我都请，贵的好的吃起来！”可是过了半天，阿龙都没有反应，后来嘉嘉打电话给阿龙，阿龙说自己感冒了，混什么劲，就不参加了，最后还祝嘉嘉升职快乐，当时的嘉嘉也没当回事。

在后来的几个月里，嘉嘉发现阿龙对待工作不太上心，尤其是自己安排给他的工作，他都表面一口答应，但是完成起来慢慢吞吞，在一些头脑风暴会上，阿龙也没了往日的积极与层出不穷的创意，变得沉默寡言。

嘉嘉迫于业务压力，实在忍不下去了，就找阿龙单独出来喝酒聊天，阿龙本来一直推脱，但迫于领导的压力，还是无奈答应。

-“你最近怎么啦？是不是家里发生了什么事？”喝过一杯，嘉嘉先开了口，

-“没事儿，挺好的。”阿龙也干了一杯，

-“那感觉你不对劲啊，听同事说，我来项目后，你就变了，是我做错了什么吗？”

-“怎么会，您是领导。”

-“你要这样说，那肯定就是因为我了。”嘉嘉又满上一杯，独自干了，也大概明白了。

第二天，嘉嘉就给区域总监打了电话，以“离家较远，家人身体不好”为由，申请调到其他的项目，一周后，嘉嘉调走，1个月后，同期入职的三人又聚到了一起吃饭，大家有说有笑，仿佛回到了刚入职的时候。

可能你会问，小涛呢，难道看到嘉嘉升职加薪，他心里没有变化吗，还真没有，因为小涛在入职后的第二个月，就从项目调到了职能部门，负责做一些统筹性的工作，所以无论嘉嘉还是阿龙升职，跟自己也毫无关系，干嘛要有心理变化呢？

所以，你说职场有真友谊吗？如果有，那一定是要建立在“毫无利益冲突”的情况下，因为你需要同时扮演朋友和同事两个角色，但同事的职场属性又不允许你意气用事，如果你的“好朋友”犯了错，被批评、降级、甚至开除，难道你还要冲到老板办公司为他讨回公道吗？

或者说，像一些选秀节目里那样，“好朋友”被淘汰了，自己也要弃赛？小朋友，醒一醒，这是职场，你要工作，你要赚钱，再退一万步说，你很有义气的陪“好朋友”离职了，结果一转身，“好朋友”去了一家新的公司，你要怎么办？跟他一起去？公司是他们家开的吗？

那么，什么样的情况叫做“毫无利益冲突”呢？

最简单的就是跨部门了，你们的考核目标不一致，晋升标准也不相同，这样在职场基本就算毫无利益冲突了，平常可能偶尔相互帮帮小忙，也是为了自己的工作能够更好地完成，出了成绩与另一人无关，出了问题，锅也甩不到另一人身上，这样一来，你们有极大的可以成为“职场好拍档”。

有人说，同一部门的不同岗位，应该也能成为职场好朋友吧，小编只想说，同一部门的考核目标基本一致，升职加薪的机会也相对固定，业务多多少少也会有穿插，这样超级容易看到成绩眼红，出了问题甩锅哟。

小编的领导曾经发过一条朋友圈：“不要将太多的感情因素投入到职场。”

在职场，需要友好待人，毕竟良好的职场关系有利于自己的工作开展与职业发展，但一定要点到为止，不要太过亲密，尤其是掏心掏肺，因为并没有多少人关心你的家庭琐事、励志人生，大家都是来工作，某个生存，上班打卡，下班再见，最多就是一起吃餐便饭，也真的是一餐便饭，千万别想太多，因为拼桌跟陌生人一起吃，也是可以的。

小编觉得，在职场没有朋友并不可怕，可怕的是，那个你职场里的“闺蜜/兄弟”在项目出问题时，第一时间将“锅”推给了你，你在他的心里，真的很“重要”。

那么，如何处理职场中与同事的关系呢？以下三点，送给职场萌新：

1. 心理建设要做好：你的升职加薪，一定来源于你自身的努力，你的低谷受挫，也一定来源于你自身的问题，不要期待着靠“关系/友谊”达成某个目的，例如：我们关系好，他会将升职机会让给我；我们是闺蜜，她会主动帮我承担过错责任。

2. 友好待人，不冷漠，但也别太主动热情：不要太过冷漠，拒人于千里之外，因为工作还是需要多方配合的，但一定不要太过主动热情，有时候太过了会让对方不舒服，或者受到其他人的非议，简单来说，就是那句，你来我热情欢迎，你走我不做过多挽留；

3. 不要背后说是非/八卦：千万不要与任何同事在私下讨论领导或其他同事的八卦，一来你并不知道对方会不会在某个时候出卖你，二来职场真的没有密不透风的墙。

说了这么多，小编只想告诉你，友谊是“真金”还是“塑料”，跟职场可能也没多大关系，因为你们分分钟能举出反例与特例，主要还是看相处的人，小编这里只是建议你点到为止，友好待人但保持一定的距离，以免自己在未来的某一天，太过伤心，被职场现实狠狠打脸！

毕竟，“大家来公司，是来上班的，不是来交友的！”

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作者简介：晨大，双子座业余杠精，中年职场小司机，拒绝精神爽文，现实就是不堪，没事儿到处瞎哔哔...