摘要：第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

“996工作制”这几天大火

关于该话题的讨论不断升温

相信你一定也看到了

并且深有感触

心中默默地流泪：我不止996啊

你知道几种工作制?

自从“996工作制”火了之后

小编就对工作制

产生了浓浓的好奇

于是

开始搜罗

关于多元化工作制的资料

今天

就跟大家说道说道

几种当下时髦的工作制

955

“955工作制”，指的是每天工作8小时，每周工作5天，休息2天的工作制。所谓的“朝九晚五”，是唯一符合劳动法规定的当代工作制，但已可遇不可求。

985

“985工作制”，指的是每天9点开始上班，晚上8点下班，每周工作5天，休息2天的工作制。据说在刚毕业的大学生中非常流行。

996

“996工作制”，指的是员工每天早上9点开始上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天。

在一些行业

流传着这么一句话：

996或许会迟到

但绝不会缺席

8116+8

“8116+8工作制”，指的是周一到周六6天，从早8点工作到晚11点，再加上周日工作8个小时。厉害了！

007

“007工作制”，指的是0点上班，0点下班，每天工作24小时，每周工作7天。震惊！这是一种返祖工作方式，灵感源自365天24小时全年无休捕猎的古代猿人。因此，007人士也被称为程序猿。

211

“211工作制”，指的是每天凌晨2点睡，下午1点起，每周正经工作1天，其他时间都沉浸在对虚度时间的无尽悔恨中。

886

“886工作制”，可不是指朝八晚八每周六天，而是指用轻松喜悦carefree的心态面对工作。如果你问：xx，工作做得怎么样了？永远得到的答案是：已经在做了。

886

拜拜喽……

996≠奋斗

最近，一些“霸道”总裁们发表言论，再次把“996工作制”推向风口浪尖，亿万“加班狗”们瑟瑟发抖，各大媒体也“坐”不住了，纷纷发声。

人民日报《崇尚奋斗，不等于强制996》

文章指出，对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

新华社《奋斗应提倡，996当退场》

文章指出，“996工作制”是违反劳动法的。如果不能切实保障员工利益，如果无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。

半月谈《996与奋斗无关，与利益有关》

文章指出，一个明显违法的做法为何一直屹立不倒，甚至在基本的是非问题上还纠缠不清?原因恐怕在于其中关联的利益，以至于996的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。

法制日报《996工作制涉嫌违反劳动法》

文章指出， 996工作制违反了相关法律关于加班时长限制的规定。要解决996工作制,需解决好劳动定额问题、加班费问题、救济制度问题以及工时、劳动合同弹性和社会保险的平衡问题。

工人日报《别把超时加班美化为“拼搏和敬业”》

文章指出，辛勤劳动不等于无所顾忌的加班和漫无边际的任务指标，“为幸福而奋斗”也不应当成为企业逾越法律红线、忽视员工健康权休息权的代名词。

普法点滴

《劳动法》的相关规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

看了这么多

你觉得自己是哪一种工作制呢？

对自己的现状有什么想法呢？

崇尚奋斗+注重健康，是正道。

来源：云南盘龙区法院

编辑：可秋