古人云：“致天下之治者在人才”，的确，随着经济的发展，人才已经变成社会竞争的核心因素了。国家有“人才强国”战略、部队有“人才强军”战略、学校也有“人才强校”战略。

为了大力实施“人才强校”战略，进一步提升高层次人才队伍的国际化水平，陕西科技大学经陕西省经陕西省教育厅批准，拟于2018年3月29日至4月4日在美国纽约、波士顿、旧金山以及加拿大温哥华四地开展海外高层次人才巡回招聘工作，诚邀海内外优秀高层次人才加盟。具体的信息如下：

学科领域

轻工科学与工程（生物质化学与材料工程）、材料科学与工程、环境科学与工程、食品与生物工程、化学与化工、机电工程、电气与信息工程、经济与管理、管理科学与工程。

条件和待遇

学科领军人才

招聘条件：

国家“千人计划”人才（包括创新人才长期项目、创新人才短期项目、外专项目）入选者。

薪酬待遇：（引进待遇包括但不限于以下内容）

（1）无偿提供180㎡校内住房一套，并一次性提供安家费80万元（税前）；

（2）科研启动费：自然科学类提供1000-1500万元（其中理科类提供300-500万元），人文社科类提供200-300万元的科研启动费；

（3）聘为二级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资，年薪100-120万元/年（税前）；

（4）按照学科领军人才的工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队（学校承担工资待遇），配套专属的研究生招生指标；

（5）对于非全职引进的短期项目，参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况，另行协商。

（6）申请人可依托我校申报国家“千人计划”项目。其中，入选“千人计划”长期项目的，可同时享受政府给予的人才补助200万元人民币；入选“千人计划”短期项目的，可同时享受人才补助50万元人民币。政府补助均免收个人所得税。

特聘教授

招聘条件：

一般应在海外取得博士学位，不超过50岁，在国外著名高校、科研院所、国际知名企业和金融机构担任正教授或相当职务，从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

薪酬待遇：

（1）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费60万元（税前）；

（2）自然科学类提供300-600万元（其中理科类提供100-200万元），人文社科类提供60-120万元的科研启动费；

（3）聘为三级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资60-80万元/年（税前）；

（4）按照特聘教授的工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队（学校承担工资待遇），配套专属的研究生招生指标；

（5）对于非全职引进的短期项目，参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况，另行协商。

（6）申请人可依托我校申报国家“千人计划”及陕西省“百人计划”项目，其中“千人计划”长期项目入选者可同时享受政府给予的人才补助200万元人民币、“短期项目”入选者享受人才补助50万元人民币；“百人计划”全职项目入选者享受人才补助100万元人民币，“短期项目”入选者享受人才补助50万元人民币，政府补助均免收个人所得税。

学术骨干人才

招聘条件：

（1）国家“青年千人计划项目”入选者；

（2）申报人研究领域属自然或工程技术领域，年龄不超过40周岁；取得博士学位，并有3年以上连续海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

薪酬待遇：

（1）无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元（税前）；

（2）自然科学类提供150-300万元（其中理科类提供50-100万元），人文社科类提供30-60万元的科研启动费；

（3）聘为四级及以上教授、博士生导师或硕士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资30-40万元/年（税前）；

（4）配套专属的研究生招生指标，直接认定为正高级专业技术职务；

（5）申请人可依托我校申报国家“千人计划”青年项目及陕西省“百人计划”青年项目，其中“千人计划”青年项目入选者可同时享受政府给予的人才补助100万元人民币、“百人计划”青年项目入选者享受人才补助50万元人民币，政府补助均免收个人所得税。

青年拔尖人才

招聘条件：

国外知名科研院所、境外高水平大学博士毕业或博士后出站，具有所从事科研领域青年拔尖人才的学术地位，具有成为该领域学术带头人的发展潜力，身体健康，年龄一般不超过33周岁，且符合下列条件之一的：

（1）近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇，或SCI一区期刊（JCR分区）学术论文2篇，或SCI二区及以上期刊（JCR分区）或影响因子大于3.0的学术论文5篇，且主持或参与重大科研项目；

（2）具有2年海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构的工作经历，具有副（助）研究员职位或博士后研究员职务。

薪酬待遇：

（1）提供100㎡-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；

（2）自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；

（3）认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，年薪不低于15万元，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；

（4）申请人可以依托我校申报陕西省“百人计划”青年项目，入选者同时享受政府给予人才补助50万元人民币（免收个人所得税）。

高水平博士人才

招聘条件：

国（境）外知名科研院所、高水平大学博士毕业或博士后出站，身体健康，年龄一般不超过30周岁，符合下列条件之一的：

（1）近五年以第一作者发表SCI一区期刊（JCR分区）学术论文，或SCI二区及以上期刊（JCR分区）或影响因子大于3.0的学术论文3篇，或在SCI和EI期刊累计发表学术论文6篇。

（2）具有海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构的工作经历，具有副（助）研究员职位或博士后研究员职务。

薪酬待遇：

（1）提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；

（2）提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；

（3）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗，年薪不低于12万元。

（4）申请人可以依托我校申报陕西省“百人计划”青年项目，入选者同时享受政府给予人才补助50万元人民币（免收个人所得税）。

作为陕西省重点建设的高水平大学，陕西科技大学希望有更多优秀人才来到美丽的陕科大校园，共同谱写陕西科技大学的华美篇章！

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部分图文来源于陕西科技大学人才引进微信