三国时期，对于那些没用的人，怎么帮助都不成器的人，流传下来一个谚语：扶不起的阿斗。

这种烂泥扶不上墙的人，真的让想帮他的人抓狂，因为他啥本事没有，还自以为天下我最厉害。

在现在公司和 企业里，这种人比比皆是，当老板的有，画大饼、熬鸡汤有他，一到分成发工资，他就不见了。

当员工的更不少这种人，一副谁也看不起的样子，一样事也做不好。

我们今天就来聊聊，这种烂泥扶不上墙的人，有五种特质，见了最好远离，老板也别招聘这种人。

1、本事没有、脾气还大

人在做事的时候，难免会出错。

有的人工作能力不怎么样，还老是犯错。

别人批评，他只会置若罔闻，还对别人有意见。

这些人能力不强，还不愿意听别人批评自己。

别人给他指出错误，其实是为了他好。

但是他立刻就不高兴了，总认为别人这是在针对他。

这么一来，领导懒得管，自己也就没进步了。

2、不推不动、缺乏主动

领导推他一把，他就往前动一动；领导不推，他就停在那里不动了。

此类员工其实可以把工作做好，但就是没有主动性。

工作的好坏完全依赖于领导“推着走”。

如果自己不改变想法，不进行自我提升，任凭领导再怎么帮忙，也是废掉了。

这种人没有多少自己的主见，不想喧宾夺主，更不想出人头地。

3、遇到机会、不敢争取

雷军说：站在风口，猪也能飞。

机遇，是非常重要。

抓住机会，很多人就能一飞冲天。

很多人，在机会送上门的时候，却是百般推脱。

人这一辈子，能够抓住的机会并不多。

领导有时候直接给机会：部门里有个岗位有空缺，你来试试。

但他想的不是怎么把事情做好，而是去推辞，自己能力不足。

4、倚老卖老、妄自尊大

这种人就是过于妄自尊大，目空一切。

一些公司老员工沉淀了很久，能力也不错。

时常把一句话挂在嘴上：我在咱公司做了多少多少年了。

领导想要重用，但是他们却整天在那里摆老资格。

这句话确实也可以唬住一些只看表面的人，仔细一想就透露出问题了，既然待了这么多年为什么还是个基层员工。

5、急功近利、无法坚持

领导想要慢慢磨练，以便将来重用，他却希望马上能手握权力，还不能耐下心来自然无所成。

经常“一叶障目，不见泰山”，只看到眼前的境况和暂时的贫富盈亏，而不顾将来的利益。

急功近利的人必定有追求功名利禄的心，变得目光短浅。

为求得一时痛快而用长远的痛苦作为砝码，最终得不偿失。

既要让领导看到你的能力，又要让他愿意重用你，这样你的前途才会一片光明。

要想职场有所成就，做好本职工作很重要，能力强也是你的资本，但是千万不要因为情商低、态度差而错失了升职的机会。

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