这个春节，一个称作区块链第一社区的“三点钟无眠区块链”微信群不断叮叮跳动，惹得热心区块链的众人长夜难寐，谁都不曾想到2018年的第一个“风口”竟然是先在社交媒体席卷而来。尽管火爆cx的区块链已经从去年开始就吸引了众多商业大佬和互联网企业入局，但由此所带来的区块链行业人才需求激增的问题，到今天仍然是一个“痛点”。

炒作还是真需求？区块链人才人均月薪超两万自2017年下半年开始，区块链人才需求就呈现快速增长趋势，到去年的11月份，已然成为人才需求的第一个明显的爆发点。截止2月份，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量也同比增长了4.6倍。此外，专业区块链技术人才也出现了供给严重不足的现象，供需比例仅为0.15。

不平衡的供需自然就拉高了区块链人才的平均薪资。在去年11月之前，区块链相关岗位平均薪资为2.32万元，而在经历了第一个爆发点之后，相关人才的平均薪资就达到2.58万元。其中，最低待遇月薪为一万，最高则可达到十万元，仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元。也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

行业或存在薪资泡沫但抢人大战仍在持续虽然薪酬亮眼，但风口之下必飞猪，区块链的人才缺口使得整个行业出现不少乱象。一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，尽管与区块链毫不相干，但为了蹭热点打上“区块链”的名头，薪资就提升了一大半。因此，即便是在区块链人才需求和供给之间巨大落差的背景下，这个薪酬标准显然存在一定的泡沫。

不过，区块链相关人才严重稀缺已经毋庸置疑。未来一段时间内，区块链项目“争分夺秒”，“抢人”大战还将持续，争夺人才企业自然不计成本，而薪资也将持续增长。在招聘的区块链相关职位里，有73.7%的岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%的包括行业分析师、市场推广、记者等其他岗位。

不管是经久不衰的火热程度，还是一夜之间引爆社交圈，整个社会其实对这个行业也存在深切的担忧。从长远来看，区块链这个市场未来仍是机遇与风险共存。不过随着政策的介入，区块链行业的乱象或许也将得到进一步的整治。

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