四地上调最低工资标准，上海实现九连涨！

摘要：如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。当然，最低工资标准上调所带来的影响，远远不止这几个方面。

对于大部分人来说，涨薪是一个永恒不变的追求。尤其是在当前生活压力日益增加的情况下，涨薪更是推到了风口浪尖。日前，北京人社局宣布，从7月1日起，北京调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。

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四地上调最低工资标准

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据了解，北京将从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。截止目前，除了北京以外，已经有其他三个省市上调了最低工资标准。其中，重庆最低工资标准比原标准提高了300元；上海从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；陕西最低工资标准比原标准提高了120元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。据了解，在全国范围的最低工资标准中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元。这无疑为广大劳动者带来了更多的福利。

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最低工资标准上调的好处

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对于大部分人来说，目前的薪资远远超过各地规定的最低工资标准，因此对于上调最低工资标准并不关注，认为这并不会影响到自身。其实，最低工资标准上调能够为全体劳动者带来更多的福利和好处。主要体现在以下几个方面：

·在原最低工资标准线的劳动者工资将提高

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

·病假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

·失业保险金提高

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。