创新是引领发展的第一动力。众所周知，海康威视在安防、人工智能等领域取得了积极成效。对此，全国人大代表、杭州海康威视数字技术股份有限公司董事长陈宗年表示，技术创新是海康威视发展的最核心要素之一，随着人工智能时代的到来，海康威视将围绕人工智能不断进行创新，进行技术和产业群布局。

海康威视从28人的创业团队起步，发展到如今的全球员工25000人。2017年6月，权威市场调研机构IHS发布报告，海康威视占据全球视频监控市场份额的21.4%。“目前，我们已经在为应急指挥、民生服务、城市运营、交通管理、商业决策等各个领域提供AI解决方案。” 陈宗年表示，比如，交通管理，在治理行人及非机动车闯红灯的违法行为方面，传统的查处方式投入大、取得的成效也不尽如人意。海康威视为江苏宿迁市搭建了行人过马路人脸识别系统。这套系统建成后，路口的行人及非机动车闯红灯的违法行为下降70%，而且更好的发挥了一个宣传、引导和教育的作用，在全国也引起了很大反响。

再比如，商业决策方面。海康威视凭借零售云远程管理解决方案，为波司登创建了一个便捷的可视化运营管理环境，用来提升企业的运营效率。用户可以随时了解商品的陈列、服务的标准、以及门店的客流数据， 从而更好的做出商业决策。

还有一些景区的应用。如甘肃月牙泉景区，通过人脸识别，让游客再次进入园区时，通过刷脸进行验证识别，认证成功后即可二次入园等等。类似这样的应用，提升了景区的管理水平，也更好的服务了游客。

“海康威视已具备了高质量发展的基本条件，下一阶段，海康威视重在质的提高上，主要围绕以下三方面发力：一是围绕人工智能进行技术和产业群布局；二是海康威视要打造成行业内世界第一品牌；三是在拓展海外市场方面，进行全球化布局。” 陈宗年说。

陈宗年对企业快速发展充满信心。他说，人工智能的发展为行业进一步增长打开了“天花板”，在人工智能的浪潮下，海康威视已拿到了视频监控智能化的“入场门票”，公司将积极推动人工智能的落地应用，助推长远发展。同时，在视频监控行业之外，海康威视基于视频技术，将业务延伸到智能家居、工业自动化和汽车电子等行业，为持续发展打开新的空间。

高科技企业在人才激励方面应该坚持持续改革、持续创新。持续改革中一条很重要的主线就是根据企业不同的发展阶段，给予员工不同方式的激励。公司还于2012年、2014年、2016年实施了三期限制性股票激励计划，总计授予对象近5000人次，覆盖了从高管、中层到基层管理人员及业务骨干的核心人才队伍，并且以业务骨干作为主要激励对象。“2016年，公司落地实施核心员工跟投创新业务机制，员工成立的跟投平台成为互联网视频（萤石）、汽车电子、海康机器人及其他创新业务的股东，广大核心员工成为与公司创新业务共担风险、共享收益的事业合伙人，极大地激发员工创业拼搏的激情。” 陈宗年说。

（见习编辑：于浩）