陕西网讯（通讯员 张涛）为进一步提高监管人员能力素质，不断夯实药械化监管基础，西安市未央区食品药监局注重构建培训“微环境”，开启培训“微模式”，打通培训链。

一是创造培训“微环境”。结合每月进行的“双随机”检查、联动检查，让药械化监管人员库里的人员按照打乱建制、强弱搭配的模式分组，在不同辖区、不同企业的检查过程中相互学习、取长补短、共同提高。

二是发挥先进“传帮带”。一方面利用月考时机，科队业务骨干深入迎考单位，零距离、手把手、面对面进行业务指导，查漏补缺，夯实基础；另一方面，采取“走出去学”的模式，到辖区先进监管所、赴兄弟单位先进点取经验、找不足、补短板，促提升。

三是灵活运用“口袋书”。将常用药械化法律法规、检查稽查要点、管理规范细则等知识制做成方便实用的“口袋书”、“七字诀”，在日常检查和执法间隙对遇到的难点、疑点和模糊点，随用随查，随时充电。通过创造微环境、发挥传帮带，形成全员“辐射链”，有效促进全体监管人员业务水平的提升。