摘要：来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证书、毕业生就业协议书、身份证、职称证书、荣誉称号证书等材料（以上材料均为原件），进行资格验证。来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证书、毕业生就业协议书、身份证、职称证书、荣誉称号证书等材料（以上材料均为原件），进行资格验证。

要努力，但是不要着急，

凡事都应该有过程。

喷泉之所以漂亮是因为她有了压力；

瀑布之所以壮观是因为她没有了退路；

水之所以能穿石是因为永远在坚持。

献给每一位正在努力奔跑奋斗的人 。

5月12日安徽事业单位共招97人

招考信息如下所示：

宿州学院专任教师岗位公开招聘93人

招聘条件及类别

（一）思想政治条件

遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

有法律、法规、政策规定不得报考情形的人员，不得报考。

（二）健康条件

具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关文件执行）。

（三）具体类别及岗位条件

1.一、二、三类人才：人才类别界定见附件1。其中三类人才年龄为55周岁及以下（1964年1月1日后出生）。

鼓励各类人才以团队形式引进。

2.教授、研究员、正高级工程师。年龄为45周岁及以下（1974年1月1日后出生）。

3.博士研究生（含博士后）。年龄为40周岁及以下（1979年1月1日后出生）。

4.产学研特聘专家及高水平企业工程技术人员：拥有自主知识产权、能够促进技术产品升级、实现成果转化及产业化、能够创造显著效益的重大技术成果的高级技术研发人才。与学校相关工科专业高度契合，在生产中掌握关键技术或技能，承担企业重大技术攻关或产品开发项目，能够解决技术难题的高技能人才。年龄为50周岁及以下（1969年1月1日后出生）。

招聘程序

学校按照发布公告、受理报名、资格审查、考核和录用等程序进行公开招聘。

（一）网上报名

网上报名流程见附件4《宿州学院人才招聘网上报名流程》，截止2019年6月30日。

（二）资格审查

1.资格初审

应聘人员报名材料由人事处和二级学院进行资格初步审查，初审结果报招聘工作领导小组审定。

2.资格复审

通过资格初审的应聘人员在考核前接受现场资格复审。现场资格复审时应聘人员须携带下列材料到学校现场验证：（1）身份证；（2）本科毕业证书、学位证书；（3）硕士或博士毕业证书、学位证书（应届毕业生提供毕业生就业推荐表）；（4）就业协议书（境外获得学历、学位的，不作要求）；（5）个人简历；（6）发表的论文及其他科研成果材料。以上材料均验原件、留存复印件。

通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核。

（三）考核

公告发布后开始随时进行考核。其中学术成果评价由二级学院学术分委员会按附件3《宿州学院2019年引进博士科研业绩考核标准》进行考核，确定“优秀”或“合格”等次。考核结果报送人事处审核。

考核包括面试、试讲、学术成果评价和实践操作四个环节。不要求实践操作考核的专业，考核包括面试、试讲和学术成果评价三个环节。

1.面试。满分100分，时间5分钟。重点考察应聘人员个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

2.试讲。满分100分，时间25分钟。重点考察应聘人员教学基本功。

3.学术成果评价。满分100分。重点考察应聘人员学术水平和科研潜力。

4.实践操作。满分为100分。

应聘人员考核总成绩须达到70分及以上，方可从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员。

安徽师范大学附属小学招聘工作人员3名

选聘岗位

选聘程序

（一）网上报名。应聘者自今日起可进入安徽师范大学网上招聘系统报名（报名网址http://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link）；根据网上报名情况，考核前4个工作日报名时间截止（网上报名时间不少于7个工作日）。

（二）资格审查。根据岗位要求和应聘者提供的应聘信息进行资格审查，通知资格审查合格者来校参加考核（审查未通过，学校不再逐一通知）。

（三）资格验证。来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证书、毕业生就业协议书、身份证、职称证书、荣誉称号证书等材料（以上材料均为原件），进行资格验证。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。其中：

1.属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2019年7月31日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

3.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（四）考试工作。考试采取笔试加专业测试相结合的考察方式。时间地点另行通知。

1.笔试。主要考察应聘人员的专业知识、综合分析能力和文字表达能力等。笔试答题时间为2个小时，满分为100分。

依据笔试成绩从高分到低分，按照岗位数的1:6比例确定参加面试考核人员。（如第六名出现笔试成绩相同，则同时进入面试）

笔试设置最低分数线为60分，笔试未达到最低分数线的考生不予参加面试。

2.专业测试。主要考察应聘人员的教学基本功、协调应变能力、言语表达能力以及仪表举止、潜能等，满分为100分。依据小学教育的特点，专业测试考核分两轮进行，第一轮进行基本功考核，第二轮进行无生上课考核。

①基本功考核（占面试总分的30%）：应聘者根据学科特点设置的考核内容，现场展示基本功。时间为15分钟，其中信息技术岗位考核时间为70分钟。

②无生上课考核（占面试总分的70%）：应聘者根据现场抽取的题目，在1小时内写好教学设计，并做好无生上课准备，考核时间为15分钟。

专业测试设立考官组。考官组一般5-7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

3.最终成绩。应聘人员最终成绩按笔试成绩占30%、专业测试成绩占70%合成确定。

安徽师范大学附属幼儿园招聘工作人员1名

选聘名额

选聘程序

（一）网上报名。应聘者自今日起可进入安徽师范大学网上招聘系统报名（报名网址http://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link）；根据网上报名情况，考核前4个工作日报名时间截止（网上报名时间不少于7个工作日）。

（二）资格审查。根据岗位要求和应聘者提供的应聘信息进行资格审查，通知资格审查合格者来校参加考核（审查未通过，学校不再逐一通知）。

（三）资格验证。来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证书、毕业生就业协议书、身份证、职称证书、荣誉称号证书等材料（以上材料均为原件），进行资格验证。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。其中：

1.属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2019年7月31日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

3.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（四）考试工作。考试采取笔试加专业测试相结合的考察方式，分初试和复试两轮进行，时间地点另行通知。

1.初试

（1）笔试：教育理论类论述题（60分钟）。

（2）现场教学：撰写教学活动设计及现场教学。即现场教学15分钟，活动设计文稿撰写及活动前准备共60分钟。活动课题随机抽取。

初试成绩按笔试成绩占35%、现场教学成绩占65%合成确定。依据初试成绩从高分到低分，按照招聘计划数1：3的比例确定进入复试环节的名单。（若第三名成绩并列，同时进入复试环节）

初试设置最低分数线为60分，初试未达到最低分数线的考生不予参加复试。

2.复试

（1）面试

①自我介绍：可以根据自身的特点，现场展示和PPT演示结合进行，时间为6分钟。

②现场回答问题

考察教育学、心理学、《幼儿园工作规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》、《幼儿园教师专业标准》及当前学前教育政策等有关知识的理解和运用，时间为10分钟。

（2）专业技能测试

舞蹈（不超过3分钟，自备）；弹奏及自弹自唱（不超过3分钟，自备以及现场指定曲目）；声乐（不超过2分钟，自备）；速写及创意画（60分钟，现场命题）；计算机水平测试（60分钟，笔试及上机操作）；英语口语水平测试（5分钟，现场对话）。

复试成绩按面试成绩占70%、专业技能测试成绩占30%合成确定。

复试设立考官组。考官组一般5-7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

3.最终成绩

应聘人员最终成绩按初试成绩占40%、复试成绩占60%合成确定。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

实际进入复试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定复试最低分数线为75分。对复试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以复试成绩、初试成绩得分高者优先。若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

2019年安徽省公务员笔试成绩将于5月下旬公布，为帮助广大考生更及时的获悉自己的笔试成绩，尚邦教育特为广大考生开通了笔试成绩预约查询入口~

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