摘要：今天就为大家揭秘一下公务员面试过程中究竟考查考生什么样的能力。除此之外，对于人才的选拔上更倾向于有基层工作经验的考生，在考题的设置和安排上，考查考生实际工作能力的题往往能占到二分之一。

在公务员面试考试日趋结构稳定的今天，为什么通过一场15分钟不到半小时的现场面谈就能决定这个人是否能够录取？为什么通过简单的2-3道题的回答就能判断一个考生是否适合公务员这个职业？今天就为大家揭秘一下公务员面试过程中究竟考查考生什么样的能力。

第一，考查考生对公务员“德”的要求。

《中华人民共和国国家公务员法》中明确规定：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。我们的党和政府对于公务员“德”的要求是很高的，所以自然而然地需要在考核环节注重此环节的考查。而这里的“德”除了我们所说的道德水平以外，还包括世界观、人生观、价值观的考查。所以会在考题的设置方面，对于大家进行相对应的考查，一名合格的录取者一定是有正确的世界观、人生观、价值观。

第二，考查考生对社会问题、热点事件等的分析能力。

这一点其实就是考查你是不是一个关心国家大事的人，是否具备基本的政治素养，如果你平时是一个事不关己高高挂起，甚至连新闻都不怎么关注的人，那么面试或者说面试学习对于你而言应该都难度很大。所以，辽宁华图在这里建议大家，平时的时候少追追星，从那些无脑的综艺中脱离出来，多关心一下发生在身边的热点事件、民生问题，保持思考，保持对家国大事的关心。

第三，考查考生的实际工作经验和能力。

由于公务员招录的大部分岗位都是基层服务岗位，因此在招录的过程中很多岗位都要求有工作经验。除此之外，对于人才的选拔上更倾向于有基层工作经验的考生，在考题的设置和安排上，考查考生实际工作能力的题往往能占到二分之一。因此，通过这样层层筛选选拔出来的考生可能会更快适应未来的工作环境和工作内容。

以上三方面的能力希望大家在备考期间能够有所侧重地加强提高。最后，祝你顺利上岸！

华图教育 杨双双

2019年4月9日