昨天参加深圳代理记账协会的一个小型聚会，主旨是交流互动，共享行业资源，与会者大部分是深圳代理记账公司的经营者、

股东或者高管。

期间，我谈到“股权”是一家企业的核心命脉时，旁边一位老板说，股权都是骗人的。这话给我的感觉不是诧异，而是震惊，

不是一般的震惊！这也是我写这篇文章的缘由，且不说是在深圳——一个每天成立新公司超过500家，平均每26人拥有一家企业，每

10人就有一位创业者的城市。更何况，这是代理记账协会的行业交流会，“公司注册、股权转让、持股比例”，包括涉及薪酬税费

的这些企业经营的专业名词，对这个圈内人来说都是日常高频用语。这让我感觉到，还有很多经营者关于企业股权的基础知识之甚

少，甚至一无所知！于是想到鲁迅先生“早觉得有写一点东西得必要了”的话，在克强总理倡导“大众创业、万众创新”的股权时

代，作为全国青年创业导师，传道、授业、解惑，也是职责所在，不写点东西，真心难安。

一直以来，在公开课上，总是一开始就讲寿命创业三部曲“搭班子、定战略、带队伍”，或是“员工股权激励是中小微企业薪

酬改革的必然选择”，股权激励几大法宝，超额激励、在职分红、期权...等等。虽然这些都是经营好企业非常实用的指导原则，方

法和手段，但是如果基本的股权知识都没有又怎么能够理解，接受？更不要说在管理实践中应用了！

这也就不奇怪为什么每次课感觉都只有少数人明白课程的价值了！不是其他人的不认可，而是他们还没有理解透，云里雾里，

是是而非，老师讲的好像很有道理，却又不明白为什么。感谢那位说“股权都是骗人的”的朋友!不经意的一句话，我们以后的课程

风格也许就会因此而改变，变得更接地气，让更多的民营企业老板们更容易理解股权和接受应用。

我经常说，一家企业经营不好，出现这样那样的问题，比如，产品研发滞后，人才难进，好不容易培养的人才却被竞争对手所

用，员工效率低下，服务态度不好，等等，这些问题都是可以运用股权的智慧来解决的。

“股权用不好就是一张纸，用好了就是一片江山，股权是老板的第一课，也是老板的最后一课”

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