蓝色光标公司（以下简称蓝标）辞退员工事件又有了新的进展。

被辞退的女生再次发文称“我删了文章发了声明，去换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除。”

这次引起热议的“强辞”事件，让人想起了之前的联想大裁员事件。

也是有一位员工写了篇文章控诉联想暴力裁员。

有多暴力呢？

在HR找你面谈之前，你的一切离职手续公司都已经办完，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们得知自己被裁掉的消息后，就必须在两个小时之内离开公司。

很多人被辞退后，就到了午饭时间，原本想去食堂吃完饭再走，却发现，IC卡已经被注销！

无情到什么程度，你在公司工作了那么多年，可就在两个小时之内，联想就不再有你的任何痕迹。

当一个公司不再需要你的时候，你就算曾经再为他卖命，他也不会对你动半点恻隐之心。

而这次蓝标让员工动怒的原因，大概就是公司流氓一样的态度。讲真，很多老板不过是会赚钱的流氓无赖而已。

这次蓝标员工维权的事情，给我们揭开了一个没人愿意承认的职场真相！

「找老板比找工作重要！」

1找工作就是找老板

我一直在思考一个问题，为什么“找工作”一直是职场一个永恒的热点话题。

不是，因为工作难找，而是太多人不知道找工作究竟是找什么！

就像这次被蓝标强辞的妹纸一样，我相信很多人都或多或少都遇到过这样的情况。

碰见了，我们绝地大部分人，只能选择忍气吞声，毕竟胳膊拧不过大腿嘛。

可是，你有想过吗？自己付出的时间是无法弥补回来的，工作可以再找，时间却不可能复制。

从某种角度上来看，找工作就是一个风险投资，每个人把自己的黄金年华全部压上，去赌一个若隐若现的前程。

这样看来，跟对老板这件事情，确实值得我们好好讨论一下。

一个良好的工作环境，比你想象中要更重要。

2.什么样的领导值得追随？

成功的老板有很多，尽管他们成功的路径不同，但是这些老板身上都有很鲜明的共性。

1.人格魅力

有独特人格魅力的领导，能够持续吸引人才加入并长留。

不管是在大公司，还是创业公司。有一个好的领导，公司环境和氛围是完全不同的。

优秀的领导都有这样的人格魅力，他们总能让员工安心工作，而不是担心今天自己哪句话又得罪了领导，哪个同事又会在背后给自己放冷箭。

如果一家公司里大部分人是毕业后两三年时间里，一直都待在这家公司的，那么说明他们的领导还是不错的。

2.会合理分配利益

利益的分配绝对是一个领导能力的考验，利益分配不好的公司，撕逼扯皮时常发生。

所谓合理，就是让每个人都能获得利益，但得到的多少就要按照能力和贡献程度来取决。

多赚多得，少赚少得，但一定都有所得。

观察一家公司员工私底下对工资讨论的情况，你能看出分配是否合理。每个人都感觉获得了应有的回报，吐槽和讨论就会很少，而分配不公时，对公司的吐槽根本不会停。

3.沟通而不是喷

员工难免有犯错的时候，好的领导会批评但觉得不会喷员工。

还记得去年年会的时候，我睡过头迟到了。领导在会上很严肃地批评了我，但是实事求是的那种批评。

强调时间观念，遵守公司规定，绝没有半句对你攻击性的语言。

靠谱的领导总是指出员工错误，并引导他们纠正，而不是借着员工的错误发泄不满。

4.真实，透明

那些喜欢遮遮掩掩的领导，带领的团队一定是内耗相当严重的。同事与同事，员工与领导之间，没有信任可言。这样的团队犯了错就连捂起来，互相咬，最终整个部门不保。

不论什么组织，秘密越多越落后。领导能够透露的信息越公开越透明，团队就越是团结。

在职场真不是说你找对努力和方向，发挥主观能动性就能成功的。糟糕的领导会是你职场生涯的黑暗杀手，良好的工作环境真的太重要了。