摘要：2018年养老金上涨的时候很多人就希望每年养老金上涨来的更早一些，而就在今年3月国家社保部门公布养老金2019年上涨的文件，整体涨幅5%左右，4月上海市就公布出对于企业退休人员养老金和领取城乡居民养老金的具体上涨补发办法，并与5月18日补发到位，城乡居民养老金是每人每月增加80元，企业退休人员则跟2018年养老金调整办法基本相同，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，截止到交稿为止只有上海市公布出了养老金具体调整办法，相信也希望在5月其他各地养老金调整办法会陆续公布的。社保的另一个新变化，那就是从5月1日开始降低社保缴费费率，企业缴纳社保由原来的20%降低4个百分点，也就是16%，降低社保费率，意味着企业用人成本下降，在用人的时候，条件不那么苛刻，对于很多找工作的人也是有好处的，也会有人考虑，降低社保费率，会不会降低退休时候领取的养老金，领取养老金多少是由个人社保缴费所决定的，公司缴费将入统筹账户，所以不会影响养老金发放。

在我们的生活中，养老金这项福利与我们每个人息息相关，从今年3月份迎来连续15涨的消息之后，也让人们更加喜庆和安心，毕竟钱包又鼓出来了，今天小编想聊的话题是：5月底养老金“补发”到位，企退每人每月将补发这个数，是真的吗？

养老金好消息接踵而来 一部分退休人员的养老金将会补发百分之五十

这些退休人员之前是按照养老金的老办法计算的，那么现在按照新的养老金计算方法计算养老金，算出来的养老金应该会高出现在养老金领的钱，高出的部分按照每年递增百分之十来进行补发，去年有的退休人员养老金已经补发百分之四十，如果你去年养老金没有补发到位，那么今年养老金也许就会补发百分之五十。

今年养老金上涨补发

养老金领取多少每年上涨多少直接影响退休后养老质量，所以养老金是广大退休人员最关心的问题，养老金上涨5%奠定2019年一整年，养老金的基调关于养老金的补发时间，更是传得沸沸扬扬，有人说六月底，有人说九月底，还有人说五月份就能补发到位。2018年养老金上涨的时候很多人就希望每年养老金上涨来的更早一些，而就在今年3月国家社保部门公布养老金2019年上涨的文件，整体涨幅5%左右，4月上海市就公布出对于企业退休人员养老金和领取城乡居民养老金的具体上涨补发办法，并与5月18日补发到位，城乡居民养老金是每人每月增加80元，企业退休人员则跟2018年养老金调整办法基本相同，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，截止到交稿为止只有上海市公布出了养老金具体调整办法，相信也希望在5月其他各地养老金调整办法会陆续公布的。

社保的另一个新变化

社保的另一个新变化，那就是从5月1日开始降低社保缴费费率，企业缴纳社保由原来的20%降低4个百分点，也就是16%，降低社保费率，意味着企业用人成本下降，在用人的时候，条件不那么苛刻，对于很多找工作的人也是有好处的，也会有人考虑，降低社保费率，会不会降低退休时候领取的养老金，领取养老金多少是由个人社保缴费所决定的，公司缴费将入统筹账户，所以不会影响养老金发放。

顺便说一下，养老金分发也分三个档次，你知道吗？按照划分分为新人、中人、老人，三种发的养老金水平是不一样的。三种养老金什么时候能确定补发？到底2019年能不能补发下来？养老金水平三者哪个养老金更高？

首先说说三者定义，发放原则，怎么发？

改革之后参加工作并退休的称之为新人，改革之前退休的称之为老人。而所谓中人，就是比较新的代言词，指的是2014年10月1日前参加工作，机关事业单位养老保险改革后退休的人。新中老养老金发放原则目前实行的是：新人新办法、中人过度办法、老人老办法。而相对特殊的中人确实受影响最大的，也最为特殊。因为其养老金最为特殊，分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分。

在这里，重点介绍一下过渡性养老金的发放具体计算公式，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资*本人视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。对比新老养老金待遇计发办法，即哪个办法计算的养老金高就按哪个算。如果新办法计发的养老金低于老办法，那么就按老办法来发养老金。反之，同理。