金三银四招聘正当时，不少财务人已经摩拳擦掌、跃跃欲试，有的财务人还在犹豫不决。在行业竞争越来越大和企业薪酬涨幅持续下滑的情况下，财会人分外焦虑：钱途究竟在何方？

01

现在想跳槽？很正常！

又到一年三四月，正是春招火热时。调查数据显示，共有93.2%的白领有跳槽意向，暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。

这年头，没有跳槽的打算，你都不好意思和别人打招呼。

至于跳槽原因，统计数据中也可以窥见端倪：55.8%的白领因薪资不满意而跳槽。这并无不妥。金钱是衡量一个人能力最直接的体现，趁年轻还有资本，多尝试不同的职位和生活，在摸爬滚打中，才能逐渐明晰自己擅长什么，手里的利剑能刺破哪片天。

02

财务人跳槽后涨薪多少？

跳槽是涨薪的最快途径之一，那么跳槽后的财务人能涨多少薪？

国际专业招聘咨询公司华德士发布的《中国薪资调查报告》显示，2018年，会计与财务职能中的中高级人才将获得更多的转职、涨薪机会：财务人员转职者平均涨幅将达10%-15%。

专注于提供会计、财务和银行领域内招聘服务的罗致恒富公司近日发布指南预测：2018年，财会人员的薪酬涨幅将领跑所有行业，其中三年经验者涨幅为4.2%、四至七年经验者涨幅为3.1%。

03

财务人跳槽后去哪儿？

上面的数据已经证明，跳槽是职场人的一种常态，但是财务人在跳槽之前一定要想好跳槽后的退路。财务人跳槽后该往哪个方向去，你需要作出的选择有两个：行业和城市。

1、行业

以上数据是2017年财务人年薪超过10万的行业分布，不难看出，金融业（保险/银行/投资）、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑、商业服务行业是获得高薪的行业，这四大行业人数占比夺去了高薪行业的半壁江山，财务人跳槽如果期待高薪，可以向这些行业进军。

但是，财务人在跳槽时，需要考虑的不仅是薪资问题，还有行业发展前景，谨慎选择，做出自己的判断，不要盲目地往高薪行业里钻。

2、城市

从图表来看，从业人员的年薪与职位正相关，职位越高平均年薪越高！而北上广深区域各职位平均工资和年薪都明显高于其他区域。

因此，财务人如果想要获得高薪工作，还得去北上广深地区。但是相应地，其生活成本也会很高，财务人依然要谨慎对待！

由于每个城市的发展不同，因此每个城市急需的财务人才也不同，那么各个城市需要什么样的财务人？根据《中国薪资调查报告》我们依然能看出一些趋势：

• 北京

企业（尤其是高科技和互联网公司）对高素质财务人才的需求不断上升。报告预计，2018年市场将特别需要拥有过硬财务技能的双语求职者。2017年的薪资增幅随着学历和行业的不同而存在差异，转职者的平均涨薪幅度为10%-15%。

• 上海

随着医疗行业和中国民营企业的迅速发展，能流利使用双语且拥有国际经验和国内市场知识的求职者在2018年将尤其受到追捧。由于企业要寻找能帮助其提升决策能力并充分利用商务智能的业务合作伙伴，因此市场将需要大量拥有丰富的财务数据分析经验的人才。

报告显示，初中级从业者在换工作时能够获得20%的薪资增幅，高级从业者可获得10%-15%的薪资增幅，涨薪幅度取决于具体行业和分工。

• 苏州

由于更多中国公司希望通过企业公开上市筹集资金将自身业务国际化，这就催生了对首席财务官和对拥有首次公开募股和国际工作经验的双语求职者的需求。另一方面，暂时未能上市的企业也在寻求经验丰富的成本控制经理。

财务专业人才在决定职业生涯的下一站时，不仅会考虑薪资因素，还越发重视职业发展规划、企业文化和商业管理。转职者将会要求20%的涨薪。相比之下，留职者的涨薪幅度较低，平均为5%-8%。

• 华南地区

由于越来越多的公司希望上市，所以市场对合规和上市前流程控制方面的财会人才的需求也会有所上升，特别是那些具备国际会计经验的人才。此外，在四大会计师事务所工作过且具备某个行业工作经验的候选人，尤其是在税务和转让定价领域有工作经验的候选人才将备受追捧。

一系列统计数据都在告诉财会人：2018年，市场对于财务人才的需求将持续上涨。从上述情况来看，市场对迫切需要大量的财务人员，但同时也对财务人员的要求越来越高，墨守成规、不更新知识的财务人注定是要与高薪say bye bye了，甚至可能被淘汰！

如果觉得文章有用，

请转发给你的朋友吧！