为创新人才发展体制机制，推动企业创业创新平台建设，曹妃甸制定了《曹妃甸区进一步推进人才集聚十条措施(试行)》《曹妃甸区企业家培育规划(2018年-2023年)》，在全区范围内建立了引进各层次人才“蓄水池”制度。

创新适用范围

据悉，曹妃甸实施八大人才重点工程，年内计划引进各类人才4000人，其中高层次人才60人以上。下一步，曹妃甸将围绕大数据、石化、自贸产业人才，面向全国招聘聘任制公务员；围绕海洋+、人工智能、新能源汽车、新材料等新兴产业，面向全国乃至全球，大力引进各类高层次人才。到年底，引进全日制硕士以上学历或副高级以上专业技术人员100名以上，相关专业全日制本科学历或中级以上专业技术人员300名以上。

创新支持力度

俗话说，栽下梧桐树，引得凤凰来。只有落实好各项人才政策，破除人才工作体制机制中的障碍，才能充分激发人才创新创造活力，让各类人才各得其所、尽展其长。今年，曹妃甸在原“1+6人才政策”基础上，特别起草了《曹妃甸区高层次人才子女基础教育补贴政策实施方案》《企业家五年培训规划》《加快人才聚集十条措施》等相关政策。目前，曹妃甸财政预留3000万元，设立人才专项资金，用于人才奖励和支持人才项目和平台建设。曹妃甸完善党委联系服务专家工作方案，构建起与重点产业新兴领域需求相协调、具有曹妃甸特色和对比优势的人才政策体系。

创新服务方式

近年来，曹妃甸全面优化营商环境，提升审批效能，劳动保障、教体文卫、印章管理、党员服务等所有服务部门全部入驻大厅集中办公，方便各类人才“一站式”办理、咨询所有职能范围内的事项，并与唐山市行政审批网联网，开通网上审批业务，方便人才足不出户在网上提交资料办理业务。曹妃甸成立了京冀（曹妃甸）人力资源和社会保障服务中心，与北京市人社局共同合作，为北京转移企业当中的人才，解决实际问题，吸引这些企业的人才在曹妃甸落地生根。同时，曹妃甸大力推进“一次办好”改革，为人才开辟“绿色通道”，不断提高便民服务中心工作水平。曹妃甸通过优化营商环境，坚持人才服务硬件建设和软件服务两手抓，让各类人才专心工作，实现了企业效益和社会效益的双赢。

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