2017年10月，Uber公司的三名拉丁裔女工程师艾文德诺（Ingrid Avendano）、罗培兹（Roxana del Toro Lopez）及麦迪纳（Ana Medina）向美国旧金山高等法院提起诉讼，状告Uber公司涉嫌性别歧视与种族歧视，诉状中表示，男性、白人及亚裔员工显然在公司内部获得较好待遇，并且指出该状况从2013年就已存在。

诉状指出，在Uber上班的女工程师及少数族裔工程师，薪水通常矮人一截，而且多半被雇来从事低层事务的职位，不仅升迁缓慢，在考绩评量时更是饱受不公平对待。据悉，在Uber的技术岗位上，女性员工占15%，非洲裔员工占1%，西班牙裔员工则有2.1%；在优步的领导阶层当中，高达78%为男性。

据USA Today报道，当地时间27日，优步同意与1000万美元为这起官司和解，法院定于今年5月1日批准这项和解案。